Temel maaşın üstünde ve ötesinde sunulan bir teşvik türü olarak, birçok işveren işçilere tahakkuk eden faydaları artırmayı seçmektedir. Esas olarak, emeklilik maaşı, tahakkuk etmiş tazminatlar, emekliliğin ardından çalışanın gelecekteki mali istikrarını sağlamaya yardımcı olur. Tahakkuk eden fayda programının hem işveren hem de çalışanın karşılıklı memnuniyetine göre nasıl yapılandırılabileceğine ilişkin bazı örnekler.
Bazı emeklilik maaşları, çalışan ile işveren arasında eşleşen bir programın kullanılmasıyla yaratılır. Bu senaryoda, çalışan her bir ödeme döneminden alıkonulacak bir miktar belirleyebilir. Alıkonan tutar çalışan için bir faiz hesabına yerleştirilir. Üç aylık veya yıllık bazda, işveren, çalışanın maaşından toplanan toplam fon miktarına dayanarak, tutulan tutarları eşit miktarda fonla veya belirli bir miktarla eşleştirecektir. Hem işveren hem de çalışanın katkıları, bakiyeye kazanılan faiz oranını hesaplamak için eklenir. Bu işlem, çalışanın, genellikle standart bir tasarruf hesabından daha iyi bir faiz oranında emeklilik için birikim biriktirmesini sağlar.
İşveren ne kadar katkıda bulunacağını hesaplamak için çeşitli yöntemler seçebilir. Örneğin, katkılar şirketin maaş ölçeğine dayalı olabilir. Belirli bir maaş aralığına giren kişiler, her yıl emeklilik planına yatırılan belirli bir miktarda fon alırlar. Saatlik çalışanlar için, primler, çalışan her bir fazla mesai için dikkate alınabilir. Çalışan ücret oranı bir dönemden diğerine değişebiliyorsa, çoğu işveren emeklilik fonuna yapılan katkıların büyüklüğüne, genellikle temel ücretin bir yüzdesine ek olarak belirli bir fazla mesai ödeneğinin ödenmesine ilişkin bir tavan uygular.
İşveren tarafından yapılan eşleşme miktarının yıllar içinde artması olağan değildir. Birçok işveren, şirkette kalan on ila on beş yıl boyunca çalışanlara tahakkuk eden faydaların artırılması prosedürünü izler. Bu artışların çoğu, yalnızca asıl katkı payının bir yüzdesi olacak olsa da, uzun süre çalışanlara, özellikle de şirket ile emekli olanlara tahakkuk eden faydalarda önemli bir artış sağlayacak şirketler var.
Tahakkuk etmiş faydalar, genel emeklilik paketinin bir parçası olarak geleceği planlamanın harika bir yoludur. Şu anda sunulan olası tahakkuk eden avantajlar hakkında işvereninizle konuşun ve katılabileceğiniz eşleştirme programlarından yararlanın. Şimdi zamana ve paraya yatırım yapmak, gelecek yıllarda büyük faydalar sağlayacaktır.
