Sigortalanabilir kazançlar, sigortalanabilir istihdamdan elde edilen herhangi bir kazanç türüdür. İşsizlik ödeneği ile ilgili olduğu için, bu, verilen hizmet karşılığında bir çalışana ödenen her türlü yararı kapsayacaktır. Sigortalanabilir kazançlar, genellikle nakit olarak ihaleye çıkarılır, ancak aynı zamanda, bir fayda veya ikramiye gibi başka yerlerde de sağlanabilir.
Sigortalı kazancının en yaygın örnekleri, çalışanlara verilen hizmetler için sağlanan ücret ve maaşlarla ilgilidir. Ücretler açısından ücret, hizmet saati başına sabit bir oran biçiminde olabilir veya ödeme süresi boyunca tamamlanan atanmış görevlerin sayısına bağlı olarak, bazen parça işi olarak adlandırılan bir işlem olabilir. Her maaş dönemi için esasen sabit bir ücret olan bir maaşın sağlanması da bir tür sigorta edilebilir kazanç olarak kabul edilir.
Diğer tazminat biçimleri de sigortalanabilir kazanç geniş kategorisine girmektedir. Ücret ve maaşın üstünde ve ötesinde verilen komisyon ve primler dahildir. Kişisel günler için ödeme, hastalıklı ödeme ve tatil zamanı gibi avantajların da vergi amaçlı olarak sigortalı olduğu kabul edilir. Bazı durumlarda, çalışanlar için yer ve kurul sağlamak da bu kategoriye girer.
Vergiler açısından, sigorta edilebilir kazançlar genellikle vergilendirmeye tabidir. Bu, herhangi bir kazanç şeklinin yerel, eyalet ve federal vergi kurumlarına rapor edilmesini gerekli kılar. Tipik olarak, belirli bir süre için ödenecek vergi hesaplaması, çalışanın bu belirli bir ödeme döneminde aldığı ücretlerin, maaşların, komisyonların ve diğer sigortalanabilir kazançların toplamlarının toplamına dayanır. İşverenler normalde her bir çalışan için bu raporlamayı ve hesaplamayı yönetir, uygun miktarda vergi keser ve bu vergileri uygun vergi dairesine veya acentelerine iletir.
Bu faydaların sigorta edilebilir kazanç olarak belirlenmesi önemlidir, çünkü tazminatın toplam tutarı, işsizlik kapsamı ve bireyin belirli şartlar ve koşullar altında işsiz kalması durumunda alabileceği tazminat miktarında bir miktar etkiye sahiptir. İşsizlik yasaları, hangi olayların işsizlik tazminatı için uygun olduğu açısından bir yargı bölgesinden diğerine büyük ölçüde değişmekle birlikte, sigortalanabilir kazanca dayalı tazminatın hesaplanması çok yaygındır. Bu nedenle, işverenlerden, her kazanç tipini çalışan kazancı beyannamelerinde veya ücret fişlerinde ayrı bir satır öğesi olarak rapor etmeleri genellikle zorunludur;
