Hareketli masraflar, bir konuttan diğerine geçerken oluşan masraflardır. Bazı durumlarda, bu tür harcamalar vergi indiriminden yararlanılabilir. Diğer zamanlarda, hareketli maliyetler, çalışanın sürekli istihdamın bir koşulu olarak başka bir şehre veya şehre taşındığı veya terfi etme fırsatından yararlanmak gibi durumlarda olduğu gibi bir işveren tarafından absorbe edilebilir. Hareketli giderlerin birey tarafından absorbe edildiği ve vergi indirimlerine maruz kalmadığı veya bir işveren tarafından tazmin edilmediği durumlar da vardır.
Birçok işletme, bir çalışanın mevcut evinden uzakta olmayan bir yerde yeni bir eve taşınmayı kabul etmesi durumunda, hareketli masrafları dengelemeye yardımcı olur. Hareket, işverenin sunduğu işi kabul etmek için çalışanın farklı bir bölgeye veya hatta farklı bir ülkeye taşınmasını gerektirebilir. Bir çalışanın yerini değiştirmeye yardım etmenin bir yolu olarak, bir işletme, hareketi gerçekleştirmeye yardımcı olmak için bir çeşit ön tazminat sunabilir veya çalışanın, hareket tamamlandığında destekleyici belgelerle birlikte bir gider raporu sunmasına izin verebilir. Tipik olarak, işletmeler talep edilebilecek harcama türlerine bazı sınırlamalar getirme eğilimindedir ve kabul edilebilir yer değiştirme masrafları için şirketin kurallarına uymayan satır öğelerine izin vermez.
Vergiler açısından, hareketli giderler bazen yıllık vergi beyannamelerinde bir indirim olarak kullanılabilir. Bu tür giderlerin indirim olarak talep edilmesine izin veren çoğu ülke, kesintiyi talep etmek için izlenmesi gereken kılavuzları da sağlayacaktır. Bu, taşınma işlemi sırasında ortaya çıkan harcamaların hangisine izin verildiğini ve hangilerinin ödenmeyeceğini anlamak anlamına gelir.
Örneğin, mevcut düzenlemeler, mükellefin, taşınmanın önceki evden minimum bir mesafeden uzak olması ve yeni bir işe başlamak için gerekli olması durumunda bir kesinti talep etmesine izin verebilir. Taşınma sırasında tüketilen öğünlerin maliyeti gibi bazı masraflara izin verilebilir veya verilmeyebilir. Çoğu durumda, vergi düzenlemeleri, bireyin işverenin bu hareketli giderleri karşılaması için tazminat sağladığı durumlarda, hareketli giderlerin herhangi bir bölümünü talep etmesine izin vermez,
İstihdam durumunun bir parçası olarak hareket etmeyi kabul etmeden önce, işverenin bu hareketli masrafları dengelemek için ne tür bir finansal tazminat alacağını bulmak iyi bir fikirdir. Aynı zamanda, çalışan, telafi edilmeyen taşıma giderlerini vergi indirimi olarak kullanmakla ilgili mevcut vergi yasalarını keşfetmeye zaman ayırmalıdır. Bu türdeki bilgiler çoğu zaman hareketi mümkün olan en ekonomik şekilde mümkün kılacak şekilde planlamada yardımcı olur ve bireyin mümkün olduğunca az harcama yapmasını sağlar.
