İş dünyasında, “maaş öder” kuralları, hissedarlara şirket yöneticilerine sunulan tazminat paketlerinde oy kullanma imkanı veren kurallardır. Bu tür kurallar tüm ülkelerde mevcut değildir, ancak bulundukları yerlerde “ücrete göre” politikaları bağlayıcı veya bağlayıcı olmayabilir. Bağlayıcı olmayan kurallar, açık nedenlerden dolayı, genel olarak kurumsal yönetim eleştirmenleri tarafından zayıf sayılır.
“Ücret ödemesi” nin arkasındaki fikir, şirket yöneticilerine bir kontrol görevi görmesidir. Yöneticilerin işlerinin doğası gereği, kendi tazminatlarıyla ilgili tespitlerde bulunmalarına izin verilir. Aynı zamanda, ana ortaklığa şirketin mali işlerini hissedarlar için kar getirecek şekilde yürütmek için bir güven yükümlülüğü olsa da, özellikle bir yönetici zarar vermeyeceğine inanıyorsa, bazı ekstra tazminat alma eğilimi yine de baştan çıkarıcı olabilir. şirket.
Bir şirketin “söyleyip öde” kurallarına uyması gerekiyorsa, hissedarların teklif edilen tazminat paketleri üzerinde oy kullanmalarına izin verilmelidir. Bunlar, maaşları, primleri ve sağlık planları, şirket arabaları, konutlar ve diğer avantajlar gibi avantajları içerir. Hissedarlar bazen, spor etkinliklerine ücretsiz premium biletler, şirketin jetini kullanma fırsatları ve şirketin yönetimiyle doğrudan ilişkili gibi görünmeyen diğer avantajlar da dahil olmak üzere, üst düzey yöneticilere sunulabilen önemli avantajlar hakkında bilgi sahibi olduklarında şaşırıyorlar.
Pay sahipleri tazminatın makul olmadığını belirleyebilir ve oy kullanabilir. Kararın bağlayıcı olması durumunda, şirket oylamaya uymalı ve hissedarların endişelerini gidermek için sözleşme şartlarını düzenlemelidir. “Ücret ödemesi” nin ardındaki amaçlardan biri, yöneticilerin özellikle cüretkar tazminat paketleri konusunda gergin olacakları ve oylamaya sunmaktan çok utanacakları, bu da bir onay oyu elde etmek için daha mütevazı ve uygun paketler önerecekleri anlamına geliyor. .
Amerika Birleşik Devletleri'nde “maaş ödemesi”, 2008 mali krizine yanıt olarak geliştirilen Sorunlu Varlıklar Yardım Programına (TARP) katılan şirketler için öne sürülen terimlerden biriydi. Kanuna göre, bu programa katılan şirketler, hissedarlarına “ödeme ile ödeme” kurallarını kabul edip etmeme konusunda oy kullanma fırsatı vermek zorunda kaldılar. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Amerikan halkı bunu memnuniyetle karşıladı, şirketler şiddetle itiraz ettiler ve bazı şirketler TARP mevzuatında yapılandırılan tazminat kısıtlamalarını önlemek için katılmamaya karar verdiler.
