Taşınma giderleri, bir hamlenin sonucu olarak ortaya çıkan giderlerdir. Bu genellikle bir kişinin yeni istihdamdan kaynaklanan yer değiştirmesini ifade eder. Birçok şirket, bir kişinin taşınma masraflarını iş teklifi olarak ödemeyi teklif eder. Bu giderler arasında taşınma masrafları, eski lokasyondan yeni lokasyona seyahat ederken oluşan seyahat masrafları, bir evin alım satımı, geçici depolama ve geçici konutlar sayılabilir. Karşılanan masraflar şirketten şirkete değişiklik gösterir, bu nedenle işveren tarafından hangi taşıma giderlerinin karşılandığını ve bu masrafların nasıl ödeneceğini doğrulamak önemlidir.
Giderlerin taşınması, profesyonel taşıyıcıların işe alınma maliyetini veya bir bireyin kendi başına hareket edebilmesi için satın alınan taşıma malzemesinin maliyetini içerebilir. Çoğu zaman yeni çalışanın profesyonelce taşınmak isteyip istemediğini veya kendi başına mı yapmak istediğini seçmesine izin verilir. Uzmanların işi yapması birçok insanın seçtiği bir seçenektir, çünkü bazen malzeme alma, paketleme ve yükleme kutuları konusunda endişelenmek zorunda kalmaktan daha kolaydır. Kapsanan yer değiştirme masrafı olarak neyin nitelendirildiğini ve neyin önemli olmadığını açıkça anlamak, bir kişi karşılanmayan masraflardan sorumlu olabilir.
Taşınma masrafları, taşınma sonucunda oluşabilecek başka bir masraftır. Çoğu zaman, yeni istihdam için bir hareket, uzun mesafelerde seyahat etmeyi gerektirir, otel konaklamalarını ve araç masraflarını gerektirir. Kişi, seyahat masraflarından elde edilen tüm gelirlerin alıkonulmasını sağlamalıdır, böylece geri ödeme için iade edilebilirler.
Bazı şirketler, bir yeniden yerleştirme paketinin bir parçası olarak ev alım satımı sunar. Bu yardım şirketten şirkete değişir ve bir emlakçı rehberi sağlamak kadar basit olabilir veya kapanış masrafları ve diğer masraflar için ödeme yapmak kadar basit olabilir. Bu hizmetlerin kullanımı genellikle isteğe bağlıdır ve yeni çalışan tarafından aranmalıdır.
Yeni bir çalışan yeni şehrine ulaştıktan sonra, geçici olarak barınma ve eşyaların depolanması gerekebilir. Bazı yer değiştirme paketleri bu giderlerin geri ödenmesini veya yeni çalışan ile ailesinin kalması için bir yer sağlar. Bu tür bir faydaya uygulanan herhangi bir zaman sınırını not etmek için dikkatli olunmalıdır.
Birçok şirket, bir kişi bordroda olana ve gerekli tüm belgeleri şirketin insan kaynakları departmanına gönderinceye kadar yer değiştirme masraflarını ödeyemiyor. Kişi, hamlesini planlarken, tüm masrafların bütçeye dahil edilmesi ve geri ödeme alınana kadar karşılanması için akılda tutulması gerekir. Tüm makbuzların ve yazışmaların takip edilmesi süreci hızlandırmaya yardımcı olabilir.
