Cliff vesting - bir kişiye aynı anda bir varlığa tamamen sahiplik hakkı verme uygulaması - hem büyüklere hem de varlıkların alıcısına faydalar sağlar. Konsept en çok işçi emekliliği ve teşvik programlarında ve miras hukukunda bulunur. Yine de, her durumda, bir varlığın verilmesi ile alıcının o varlığa tam olarak ilgisi arasında zamanın geçişini sağlar.
Çoğu Amerikalı, ait oldukları işveren destekli emeklilik tasarruf planlarının bir unsuru olarak kazanma kavramına aşinadır. Çalışanların mülkiyet çıkarları veya devirleri, plana kendi katkılarıyla eksiksiz ve anındadır. İşveren plana katkıda bulunursa, çalışan genellikle bu katkılar üzerinde tam ve acil mülkiyet haklarına sahip değildir. Bunun yerine, kazanma işleminden önce belli bir süre beklemesi gerekir.
Bazı planlar kademeli olarak artmaktadır, böylece çalışanların ilgileri zaman içinde, genellikle her yıl% 20 oranında artmaktadır. Diğerleri uçurumdan yararlanma hakkına sahiptir - çalışanın belirli bir süre için hiçbir ilgisi yoktur, ardından hemen% 100 mülkiyet hissesine sahiptir. Tam ve hemen etkili olan değişim, bir uçurumdan düşme ani, dolayısıyla terim ile karşılaştırılabilir.
Emeklilik programlarında uçurumdan yararlanma işverenlerinin avantajları açıktır. Tam yeleğe bekleme süresi uygulamak, çalışanlara işte kalmalarını teşvik eder. Çalışanın işten çıkarılmasının ardından bir başka tutma teşviki devralınır; devredilmek için bekleme süresinden geçen birçok çalışan, deneyimi başka bir işverenle tekrarlamak zorunda kalmamayı tercih eder.
Uçurum takma, alternatif veya kademeli takma alternatif, genellikle bir kişinin işinde daha erken başlar. Örneğin, bir yıl sonra, planların çoğu% 20 kazanma talebinde bulunur. Böylece, bir çalışan istihdamı sonlandırabilir ve işverenin% 20'sini emeklilik tasarrufu planına katkısı ile bırakabilir. İşveren açısından bakıldığında, bu boşa para olarak görülebilir.
Yetkilendirme aynı zamanda bazı çalışan teşvik planlarının bir özelliğidir. Birçok işveren, çalışanlarına hisse senedi opsiyonları verir, ancak bu seçenekler genellikle hemen kullanılamaz. Bazı işverenler, seçeneklere artımlı bir kazanma sağlarlar, böylece belirli bir süre sonra, çalışanın% 20 oranında faizi vardır. Diğer işverenler, geleneksel olarak ilk hibeden bir yıl sonra, belli bir süre sonra% 100 hak kazanırlar. İşveren bu 12 aylık dönemde ne kadar iyi yaparsa, seçenekler o kadar değerli ve çalışanın iadesi de o kadar yüksek olur.
Miras hukuku aynı zamanda bir mülkü ve mirasçılarını korumanın bir yolu olarak uçurum yeleğine sahiptir. Pek çok irade, mirasçılara ve diğer hak sahiplerine para ve mal kaçıracaktır, ancak genellikle, yalnızca ölünün ölümünden altı ay sonra hayatta kalanlar için iki önemli amacı gerçekleştirmektedir. Birincisi, bir ailenin birden fazla üyesinin ömrünü iddia eden bir felaket durumunda, ilk önce ölen anlaşmazlıklar ile ilgili sorunları önler. İkincisi, birinden diğerine ve daha sonra üçüncü bir kişiden geçen miraslardan ve bununla ilgili olası vergi sonuçlarından kaçınmaya çalışır. Bu nedenle, bir kişi bir iradenin lehtarı olarak adlandırılabilir, ancak altı ay geçinceye kadar mirasa devredilmeyebilir;
