Üç ana tür maluliyet sigortası poliçesi vardır: iptal edilemez, garantili yenilenebilir ve şartlı olarak yenilenebilir. İptal edilemez bir poliçede, bir sigorta şirketi primlerini ödemeyi bırakmadığı sürece sigorta şirketi iptal edemez. Garantili yenilenebilir politikalar, bir sigorta şirketinin yenilendikten sonra sigortalı bir kişinin primlerini artırmasına izin verir. Şartlı olarak yenilenebilir sigorta poliçesi yenilenebilir, ancak bazı durumlarda sigorta şirketi tarafından da iptal edilebilir. Bir sigorta şirketi ayrıca şartlı olarak yenilenebilir bir politikada primleri artırma hakkına sahiptir.
İptal edilemez bir poliçe, engellilik sigortası poliçelerinin temel türleri arasındadır. İptal edilemez bir poliçenin temel özelliği, poliçe sahibinin primlerini ödeyememesi haricinde, bir sigorta şirketinin iptal edememesidir. Bu tür bir politika ile, bir kişi, ödemesi gereken prim miktarında bir artışla karşılaşmadan her yıl kapsamını yenileyebilir. Aynı şekilde, bir sigorta şirketi bir poliçe sahibinin hakkı olan faydaları azaltamaz.
Ayrıca sakatlık türleri arasında sigorta poliçeleri yenilenebilir garantilidir. Bu tür bir politika, poliçe sahibine sözleşmesini yenilemek için otomatik bir hak verir. Yenilendiğinde, orijinal sigorta sözleşmesi kapsamında sağlanan aynı avantajları garanti eder ve sigorta şirketi poliçeyi iptal edemez. İptal edilemez bir politikadan farklı olarak, bir poliçe sahibinin primleri herhangi bir yenileme ile artabilir. Bununla birlikte, çoğu durumda, bir sigorta şirketi, poliçe sahiplerinin primlerini, aynı kategoriye giren tüm poliçe sahipleri için de arttırdığı takdirde ancak artırabilir.
Bazı sakatlık sigortası poliçelerine şartlı olarak yenilenebilir denir. Bu, bir sigorta şirketinin koşullarından bir veya daha fazlasının karşılanmadığı durumlarda poliçeyi iptal edebileceği anlamına gelir. Ayrıca, bir sigorta şirketinin yenileme sonrasında poliçe sahibi primlerini artırabileceği anlamına gelir.
Engellilik sigortası poliçeleri de içerdikleri engellilik türleri açısından farklılık göstermektedir. Örneğin, bir insanı göreceli olarak kısa bir süre çalışmasını engelleyen bazı engeller vardır. Kısa vadeli sakatlık politikalarına atıfta bulunulur ve çoğu, birkaç ay veya iki ay arasında bir süre için ortalama teminat sağlar. Diğerleri ise, daha uzun süre dayanan ve uzun vadeli sakatlık politikaları olarak adlandırılan sakatlıkları kapsar. Genellikle, bu politikalar iki ila beş yıl boyunca veya kişi kendi yetki alanında tanınan emeklilik yaşına gelene kadar fayda sağlar.
