Çalışanlara sağlanan fayda planları, tipik olarak yüksek kaliteli çalışanları çekmenin ve elde tutmanın bir yolu olarak işverenler tarafından sunulur. Bazı çalışanlara sağlanan fayda planları, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak sınıflandırılan çalışanlar arasında farklılık gösterebilir. Genel olarak, çalışanlara sağlanan fayda planları işverenler arasında değişiklik gösterebilir, ancak genellikle sağlık bakımı, diş ve hayat sigortası, emeklilik hesapları, tatil ve hasta günleri için ücretli izin zamanları (PTO) ve işverenin takdirine bağlı olarak ek çalışanlara aittir. Çalışanlara sağlanan sosyal yardım planlarının çoğu gönüllü olsa da, yerel ve bölgesel istihdam yasaları tarafından bazı yardımlar gerekebilir.
En yaygın çalışan sosyal yardım planlarından bazıları arasında çalışan sigorta kapsamı, emeklilik hesaplarına katılım ve ücretli izin bulunmaktadır. Kapsam düzeyi, işveren ve insan kaynakları ve üst yönetim tarafından seçilen planların türüne göre değişebilir. Çalışanlara sağlanan faydalarla tipik olarak ilişkilendirilen bir başka değişken de, sosyal hakların karşılığını ödemektir.
Sigorta yardımları, bir çalışan ve kalifiye aile üyeleri için sağlık ve diş sağlığı, yaşam ve sakatlık planlarını içerir. Sağlık sigortası, doktor ziyaretlerinin ve hastanede kalmanın masraflarını karşılayabilir. Bazı planlar ayrı olarak sunulsa da çoğu plan diş hekimliği kapsamını içerebilir.
Birkaç işveren ayrıca çalışanlara hayat sigortası da sunabilir. İşveren destekli hayat sigortası planı, çalışan istihdam sırasında ölürse, çalışanın yıllık maaşının bir kısmını veya tamamını faydalanıcıya ödeyebilir. Hayat sigortası genellikle çalışanın şirketten ayrılması durumunda sona erer.
Uzun vadeli ve kısa vadeli sakatlık sigortası planları çalışanlar için bir fayda olarak sunulabilir. Maluliyet sigortası planları, sunulanlar ve gereken nitelikler bakımından işverenler arasında da değişebilir. Çoğu, işle ilgili yaralanma durumunda, çalışanın maaşının bir yüzdesinin yerine geçecektir.
Emeklilik planları genellikle çalışanların emeklilik tasarrufu sağlamasına yardımcı olmak için işverenler tarafından verilmektedir. Genel olarak, bu planlar iki kategoriden birine girebilir. İşverenler, uygun bir yatırım planı sağlayabilir ve çalışanların katkılarıyla eşleşen bir hesaba para katkıda bulunabilir. Bir başka emeklilik planı çalışanın katkısını gerektirmez, ancak tamamen çalışanın maaşına ve çalışma yıllarına göre tamamen işveren tarafından sağlanır.
Ücretli izin, işverenler tarafından sağlanan diğer bir ortak çalışan haklarıdır. Çalışanlara belirli sayıda tatil, hasta günü ve muhtemelen bölgesel olarak tanınan tatiller verilir. PTO avantajları için çalışanlar, belli bir süre boyunca birkaç saat çalıştıktan sonra tatil ve hasta günleri kazanırlar.
Çoğu işveren tarafından sunulan standart çalışan sosyal yardım planlarına ek olarak, bazıları en iyi çalışanları çekmek için ek avantajlar sağlayabilir. Örneğin, işverenler, becerilerini ve bilgilerini zenginleştirmek isteyen çalışanlar için eğitim geri ödemesi yapabilir. Tipik olarak, eğitim kursu veya lisans programı, çalışanın sektördeki mevcut işi ile ilgilidir.
İşçi tazminat planları, bir çalışan işle ilgili bir yaralanmadan kurtulurken devam eden gelir sağlamak için tasarlanmıştır. Bu planların kapsamı, yaralanmayı tedavi etmek için tıbbi masrafları da içerebilir. Maluliyet sigortasının aksine, çoğu yerel iş kanunu işverenlerin bu avantajı çalışanlara sağlamasını gerektirir.
