Ailelerin yararları çoğu gelişmiş ülkede insanları istikrarlı aileler kurmaya ve sürdürmeye teşvik etmek için mevcuttur. Yararlar, devletin yanı sıra bu gibi diğer kaynaklar tarafından da işverenlere sunulmaktadır. Avantajlara örnek olarak tercihli vergi muamelesi, nakit ödemeleri ve perakende indirimleri sayılabilir. Ortak bir devlet yardımı, çocuklar için devlet okulu ve ortak bir işveren yardımı, yeni ebeveynler için devamsızlık iznidir.
Bir hükümetin aile yardımlarındaki rolü genellikle bir ülkedeki tüm çabaların en bilinenleridir. Örneğin, ABD gibi bazı ülkeler sahip oldukları çocuk sayısına göre ebeveynlere vergi indirimi sunar. Gelirleri belli bir eşiğin altında kalan ailelere, ek vergi gelir vergisi borcuna eklenir ve borç 0 ABD Doları'nın (USD) altına düşerse, bu miktar aileye geri ödenir. Amerika Birleşik Devletleri'nde devlet destekli ek bir aile yardımı, Amerikan garantili emeklilik geliri olan Sosyal Güvenlik sistemi aracılığıyla yapılmaktadır. Bir işçi 18 yaşından küçük evlenmemiş çocuklarla ölürse, bu çocuklar aylık sosyal yardım ödemesi alır.
Diğer pek çok ülke, özellikle Avrupa Birliği'ndeki ülkeler, gelir vergisi beyannamesiyle rapor ettikleri kazançlara dayanarak ailelere periyodik ödeme sistemleri kurmuştur. Bu ödemeler bir ailedeki çocuk sayısına dayanmaktadır; bazen sabit oranlıdırlar ve bazen çocukların yaşlarına dayanırlar. Yani, küçük çocuklar için ödemeler büyük çocuklar için yapılan ödemelerden daha yüksektir. Birçok ülke ilk iki veya üç çocuğa tam ödemeyi sınırlandırır, bu noktadan sonra ödemeleri azaltır veya elimine eder. Estonya gibi bazı ülkeler de, ebeveynlerden birinin askeri bir mahkeme olduğu gibi, özel durumlarda aileler için özel ödemeler yapmaktadır.
Neredeyse tüm ülkelerde, en göze çarpan aile yararlarından biri devlet okulu sistemidir. Muhtemelen en büyük ve en pahalı tüm aile yardımları, ailedeki çocuk sayısına bakılmaksızın tüm çocuklara sağlanmaktadır ve çoğu ülkede, ortaokulun sonunda sağlanmaktadır. Birçok ülke, genellikle akademik niteliklerine dayanarak, lise sonrası akademik kariyerdeki öğrencilere eğitimsel faydalar sağlamaya devam etmektedir.
İşverenler, yeni bir çocuğun doğumunda veya evlat edinilmesinde çalışanlar için ücretli veya ücretsiz olarak devam etmeme izinlerine izin vermektedir, ancak bu yararların bazıları yasalarca zorunlu tutulmaktadır. Aile izinleri, genellikle aynı cinsiyetten bir eş veya eş de dahil olmak üzere, ağır derecede hasta bir aile ferdi için bakım izni içerir. Özellikle akademideki bazı işverenler, sadece kendi çalışanlarına değil, çalışanlarının çocuklarına da burs veya eğitim yardımı sunmaktadır.
Çalışanlarına fayda sağlamanın yanı sıra, bazı şirketler de müşterilere faydalarını genişletmektedir. Örneğin, bebek maması ve sarf malzemesi üreticileri, genellikle sınırlı sayıda ailelerin satın alımlarını sübvanse eder ve yeni doğan aileleri genellikle ücretsiz veya düşük fiyatlı ürün teklifleriyle sınırlandırılır. Ayrıca, şirketler burslara sponsor olabilir, ailelere yarar sağlayan kurum ve programlara para bağışında bulunabilir.
Hiç şüphe yok ki aile yardımı programları birçok yerde tartışmalı. Yaşlılar, okulda çocuğu olmadığında ve belki de hiç kullanmadıklarında, vergi dolarlarının halk eğitim sistemlerinde kullanıldığından şikayet etmektedir. Çocuk yetiştirme maliyetini sübvanse etmek için düşük gelirli ailelere vergi dolarlarının ödenmesi fikri de aynı şekilde faydaları almayanlardan şikayetler doğurmaktadır. Bazı durumlarda, bazı tüketiciler belirli aile yararları sağlayan şirketleri patronluk altına almayacağına bile yemin eder.
İtirazlara rağmen, bu yararları sağlayan hükümetler genellikle bunu, güçlü ailelerin bir toplumu güçlendirdiği inancına dayanarak yaparlar. İşletmeler, marka sadakati yaratma çabasıyla müşterilerine aile yararları sağlar ve işverenler hem çalışan moralini artırmak hem de elde tutma stratejisi olarak aile yardımları sağlar. Çoğu durumda, aile yardımı sağlayanlar nihayetinde, en azından ödedikleri kadar büyük olan bir çeşit ödül alırlar.
