Farklı ücretlendirme sistemlerinin anlaşılmasındaki kilit odak, yapılan işler için her türlü ücretlendirmedeki temel dayanak ilkenin, gerçekleştirilen hizmetler karşılığında bir miktar ekonomik ilişkili tazminat içermesidir. Ücretlendirme, sistemlerin anlaşılmasında anahtar kelimedir ve birkaç biçimde olabilir. Temel maaş, ertelenmiş tazminat, yardım, komisyon veya teşvik şeklinde olabilir.
Baz ücret veya maaş, en yaygın ücretlendirme sistemidir, çünkü yapılan hizmetler için en hızlı ödemedir. Bu ücret sistemi, bu ücret sistemindeki tam maaş tutarı işveren ile çalışan arasındaki sözleşmenin kesin şartlarına dayandığından, temel bir ücret sistemi olarak sınıflandırılır. Bu şekilde, çalışan tam olarak ne kadar bekleyeceğini ve ne zaman ücretlendirmeyi bekleyeceğini bilir. Örneğin, sözleşmede çalışanlara her ayın ilkinde ödeme yapılacağı belirtiliyorsa, çalışanın ayın ilk günü geçtiğinde şikayette bulunma hakkı vardır ve beklenen ödemeyi almadı.
Maaş veya ücretlerden daha az acil olmayan ücret sistemlerinin bir başka yönü de, doğada biriken ertelenmiş tazminat sistemidir. Bu hala maaşla ilgilidir, çünkü hala çalışan tarafından istihdam süresi boyunca tahakkuk eden tazminatın bir parçası. Ertelenen tazminat, iş sözleşmesinde belirli şartları veya koşulları yerine getirmeleri durumunda çalışanların kazanabilecekleri emekli aylıkları ve diğer emeklilik paketleri türlerini içerebilir. Bu anlamda, bu tür bir ücretlendirme sistemi, teşvik bazlı veya istihdamın yararı olarak sınıflandırılabilir.
Sigorta, bir fayda olarak sınıflandırılabilecek başka bir ücretlendirme sistemidir. Büyük ölçüde, sosyal haklar zorunlu olarak para içermeyen, ancak yine de çalışanlara ekonomik olarak fayda sağlayan birçok yararlı ve telafi edici formda gelebilecekleri için parasal olmak zorunda değildir. Böyle bir faydaya örnek olarak, bir çalışanın iş paketinin bir parçası olarak barınma sağlanmasıdır. Bu tür istihdam yardımı, genellikle çalışanlara doğrudan fiziksel ödemenin yapılmasını gerektirmez, çünkü işveren genellikle doğrudan konaklama ile ilgili ödemelerle ilgilenir. Yine de düzenleme, çalışanlara konut giderleriyle ilgili yükü hafifleterek çalışanlara ekonomik bir fayda sunmaktadır.
