Mütevelli ücretlerinin ödenmesi tipik olarak, temel sorumluluğun kâr amaçlı veya kar amacı gütmemesi, gereken görevlerin kapsamı, bireysel güvenirlerin benzersiz referansları ve geçerli endüstri tazminat standartlarından etkilenir. Başlık genellikle kar amacı gütmeyen bir bağlamda kullanılmasına rağmen, mütevelli unvanının belirli kullanımlar için herhangi bir kısıtlaması yoktur. Ayrıca, şirketin unvanı kullanmayı tercih ettiği durumlarda, mahkeme tarafından atanmış bir yürütücüyü belirtmek veya bir güven yöneticisinden sorumlu bir kişi belirlemek için kâr amacı gütmeyen yönetim kurulu üyelerine başvurmak için de kullanılabilir. Bununla birlikte, tüm durumlarda, mütevelli ücretlerinin aşırı tazminat ve kendi kendine işlem algılarını önlemek için dikkatlice düşünülmektedir.
Kâr amacı gütmeyen bağlamlarda, mütevelliler genellikle ücretsiz gönüllü olarak hizmet eder. Kâr amacı gütmeyen mütevellilerin herhangi bir tazminat almaları biraz nadirdir, çünkü kuruluşun bağışlanan geliri yöneticilerin idari personel için maaş ödemek için kullanmalarını engeller. Bazı karmaşık kar amacı gütmeyen kuruluş türleri, mütevelli kuruluşlarının kar amacı gütmeyen konularda önemli bir süre ayırması veya profesyonel hizmetler sunması gerektiğinde yönetim kurulu üyelerine tazminat ödemektedir. Örneğin, bir mütevelli, örgütün sözcüsü olarak hizmet etmek için profesyonel medya uzmanlığını kullanırsa, organizasyon onu bu rol için hareket ettiği için telafi etmeye karar verebilir. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta mütevelli ücretlerini etkileme eğiliminde olan faktörler, kuruluşun parayı bu amaca yönlendirme kabiliyeti ve mütevelli şirketinin stratejik bir gönüllü olarak yükümlülüklerinin ötesine geçen katma değerli bir hizmet sağladığı algısıdır.
Bir mütevelli mahkemesi tarafından atandığında veya bir güvenin yöneticisi olarak seçildiğinde, ücreti genellikle yönetmesi gereken mülkün büyüklüğüne ve uzmanlık seviyesine dayanır. Mahkeme tarafından atanan mütevelli heyeti iflas yöneticilerini ve idarecileri içerir. Bazı mahkemelerde, mütevelli heyeti bir ücret programına göre belirlenir. Program genellikle yönetilecek varlıkların boyutuna dayanır. Güven yönetimi genellikle uzun vadeli bir ilişkidir ve çoğunlukla taraflar arasında özel bir meseledir, bu nedenle taraflar üzerinde uzlaşacakları herhangi bir ödeme planını belirlemekte özgürdür.
Yönetim kurulu üyelerine mütevelli olarak başvuran kar amacı gütmeyen kuruluşlar, geçerli endüstri standartlarına dayalı olarak mütevelli ücretlerini belirleme imkânına sahiptir. Çok uluslu şirketler, yönetim kurulu üyelerini işe almak için cazip ücret paketleri kullanırlar. Şirketler, belirli bir mütevelli heyetinin kurul için benzersiz değerini dikkate alarak ücret seviyelerini belirlemektedir; bu da genellikle mütevelli profesyonellerinin itibar ve uzmanlıklarının bir birleşimi olabilir. Kararda, mütevelli Heyeti'nin şirket işlerine ne kadar zaman ayıracağı da belirleyici olacak. Son olarak, şirket, benzer şirketler tarafından belirlenen mütevelli ücretlerinin standartlarında hüküm sürmektedir.
