Bonus konusu, mevcut hissedarlara verilen ilave bir hisse teklifidir. Bazen bir senaryo konusu veya büyük harf kullanımı konusu olarak bilinen bu tür ek hisse senedi sorunu, bazen hissedarlara toplam temettü ödemesinin artırılmaması için bir strateji olarak kullanılır. Tipik olarak, sunulan hisse sayısı, zaten her hissedarın sahip olduğu hisse sayısı ile ilişkilidir.
Bir şirket kayda değer miktarda birikmiş kazanç yaşadığında, bir bonus sorun yaratılması, katılan herkes için fayda sağlar. İş bu kazançları hissedarların sermayesine aktifleştirme şansına sahipken, yatırımcılar ek hisse senedi alma fırsatına sahipler. Bir şirketin mal varlıkları yeniden değerlendirildiğinde ve ilave rezerv fonları tanımlandığında da benzer bir faydalar kümesi ortaya çıkmaktadır.
Bir bonus konusu genellikle her yatırımcının elinde bulunan hisse sayısına göre hesaplandığından, hissedarlar bir sonraki ikramiyenin uzatılması muhtemel olmadan önce daha fazla hisse almak için motive olurlar. Bu da, hissedar sermayesini artırmamakla birlikte, şirket sahipliğinde sermaye sermayesini arttırır. Bunun nedeni, hisse senetlerini destekleyen fonun dağıtılmamış kazançlardan veya rezervlerden fon transferi gerçekleştirilerek elde edilmesidir.
Paydaşlara periyodik olarak ikramiye ihraç eden bir işletme de halkla ilişkiler açısından fayda sağlamaktadır. Bu stratejiyi takip ettiği bilinen şirketler, halihazırda sahip olduklarına bağlı olarak ücretsiz bir şey alma fikrini seven yatırımcılar için genellikle çekicidir. Bir bono ihracı genellikle her yatırımcının elinde tuttuğu hisse sayısına göre hesaplandığından, yatırımcılar bir sonraki bono ihracı öngörülmeden önce hisse senetlerinin hisselerini almaya motive olurlar. Yatırımcılar, belirli bir hissenin geçmişini ve geçmiş performansını inceleyerek zaman zaman bu stratejiyi kullanan işletmeleri tanımlayabilirler. Komisyoncular genellikle aynı zamanda senaryo düzenleme yaklaşımını kullanan şirketlerin de farkındadır ve belirli bir şirketin yakın gelecekte bu stratejiyi tekrar uygulama sözü vermesi halinde yatırımcılara tavsiyede bulunabilir.
Bonus sayısının miktarını formüle etmenin birkaç yolu olsa da, ortak bir yöntem, her yatırımcıya, sahip olduğu belirli bir hisse sayısı için bir ek pay sağlamaktır. Örneğin, şirket ikramiye konusunu düzenlemeye karar verebilir, böylece her yatırımcı hissedarın elinde bulunan her on hisse için bir hisse alabilir. Aynı formül, yeni bir büyük harf kullanımı konusu uzatıldığında her zaman kullanılabilir veya şirket, ilave rezerv veya birikmiş karların tutarını değerlendirebilir ve ek payları sağlamada farklı bir yöntem belirleyebilir.
