Bir emekli maaşı, hem işveren hem de çalışanın düzenli katkılarını içeren bir emeklilik planı türüdür. Birçok durumda, emekli maaşlarıyla ilişkilendirilen terimler, çalışan katkılarını isteğe bağlı yapmaz. Düzenlemenin bir parçası olarak, çalışanın işverenin katkılarının hesaba geçebilmesi için yıl boyunca katkı yapması gerekir. Bu, özellikle emeklilik planının şartları, işverenin hesabın bakiyesine ne kadar ekleyeceğini belirleme aracı olarak çalışan katkılarını gerektiren bir tür eşleştirme formülünü temel aldığında geçerlidir.
Bir emekli maaş planı, genellikle bir çalışanın bir takvim yılı boyunca ne kadar katkıda bulunabileceğini belirlemeye yönelik bazı özel süreçleri içerir. Bu maksimum miktar genellikle, plan veren ile işveren arasında kararlaştırılan sınırlamaların ve planın idaresinde uygulanabilecek herhangi bir yasal düzenlemenin bir kombinasyonuna dayanır. Bu katkı payları, çalışanın maaşının veya ücretlerinin bir yüzdesi veya herhangi bir takvim yılında geçilemeyen belirli bir parasal miktar şeklinde olabilir.
Emekli maaşı planlarının çoğunda, işveren ayrıca çalışanın maaşından kesilen ve emekli maaşına yatırılan paranın üstünde ve ötesinde fonlar da sağlayacaktır. Planın yapısına bağlı olarak, işveren, çalışanın belirli bir sayı için her hafta minimum saat çalışması gibi belirli kriterleri karşıladığını varsayarak, çalışanın maaşının veya ücretlerinin yüzdesine dayanan bir miktara katkıda bulunabilir. takvim yılında aylar. Diğer zamanlarda, işveren, aynı dönem içinde şirketin toplam kazancını göz önünde bulundurarak, çalışanın yıl boyunca kazandığı toplam maaş ve ücretlere dayalı olarak belirli bir miktarın katkısını gerektiren bir kayan ölçek kullanabilir.
Birçok ülkede, emekli maaş planı, belirli bir işveren için çalışmaya teşvik edici olan bir ek istihdam avantajı olarak kabul edilir. Bu, bazı işverenlerin başka primler için olmayan emeklilik planları sunabileceği veya hatta hiçbir emeklilik planı sunmayacağı anlamına gelir. Bu durum söz konusu olduğunda ve birey hala herhangi bir emekli maaşı ya da emeklilik planı bulunmayan bir şirkette çalışmayı seçtiğinde, çalışan herhangi bir işle ilgili emeklilik programından bağımsız olarak kendi emeklilik programlarını kurmaya çalışabilir.
