Bir kurumsal emeklilik planı, bir çalışanın ve bir şirketin emekliliğinde çalışanlara önceden belirlenmiş faydaların ödenmesi için resmi bir sistem oluşturduğu bir süreci ifade eder. Bu, mutlaka işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılan emeklilik ödeneği türünü belirleyen sözleşmenin özel şartlarına dayanmalıdır. Sözleşmedeki çeşitli gölgeler varken, bu tür genellikle, bir fayda veya katkı planı olarak tanımlanabilecek iki temel türe ayrılır. Birçok faktör, çalışanların şirket emeklilik planı kapsamında elde edeceği faydaların kesin olarak belirlenmesinde kriter olarak hizmet eder.
Belirli bir çalışanın alacağı faydalara katkıda bulunan bir faktöre bir örnek, bu çalışanın işyerinde kalma süresidir. Genellikle kalış süresi uzadıkça, çalışanlara tahakkuk edecek faydalar da artar. İşçinin çalıştığı maaş seviyesine bağlı olarak kuruluşta yaptığı iş türü, bu çalışanın emeklilik halinde alacağı kurumsal emeklilik planı türünde de rol oynar. İşverenler, genel olarak, şirket için sahip olabilecekleri kurumsal stratejilere uygun olarak, finansal veya kaynak yeteneklerine göre çalışanları emekli olmaya yönelik uygulayacakları bir kurumsal emeklilik planı türünü seçmektedir. Bunun nedeni, doğru türdeki kurumsal emeklilik planının, bir şirketin işinde en iyi çalışanları çekmek için kullanabileceği bir tür stratejik kaynak olabileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Kurumsal emeklilik planı genellikle iki tarafın böyle bir plana yapacağı katkı ile çalışır. Tanımlanan fayda planı durumunda, faydaların özellikleri açıkça belirtilir ve böyle bir kurumsal emeklilik planının oluşturulması için norm olan önceden belirlenmiş faktörlere göre tanımlanır. Tanımlanan katkı planında durum böyle değildir, çünkü faydalar çok katı değildir ve şirketin servetlerine göre yukarı veya aşağı ayarlanabilir. Tanımlanan fayda planındaki bu sertlik, plandaki tüm yükümlülükleri rahatça yerine getirme olasılığını göz önünde bulundurarak, yine de kârlı kalması gerektiğini düşünen şirketler veya çalışanlar için çekici olmayan bir seçenek.
