Günlük ücret, günlük olarak verilen ve genellikle performansa veya yerine getirilen görevlere dayanmayan sabit bir gelirdir. Günlük ücretler, tamamlanan işe dayanan sözleşmeye bağlı olarak, işçi tarafından kaç gün veya vardiyanın tamamlandığına bağlı olduğu için maaştan farklıdır. Günlük ücretler, vardiya uzunluğuna bağlı olarak saatlik ücretlere bölünebilir; örneğin, bir işçinin on saatlik bir vardiya için günlük 80 ABD Doları (ABD Doları) ödediği ve ayrıca 8 ABD Doları tutarında bir saatlik ücret ödediği söylenebilir.
Genelde, maaşlı pozisyonlara hak kazanmayan işçilere günlük ücretler teklif edilir. Tarımsal alanlarda hasat gibi mevsimsel işler, günlük ücret için tipik bir iş modelidir. Giriş seviyesi işler ve yarı zamanlı pozisyonlar, çoğu zaman geçici görüldüğü için, maaş yerine bir günlük veya saatlik ücret de verebilir. Bu işler önemli olsa da, işveren veya işçiden maaşlı bir işin uzun vadeli olarak taahhüt edilmesini gerektirmez.
Çoğu ülkede, farklı meslekler için günlük ücretlerle ilgili kurallar ve düzenleyici kurallar vardır. Amerika Birleşik Devletleri, çoğu Avrupa ve Asya da dahil olmak üzere pek çok ülke, işçilere işe makul ücret ödenmesi için ülke çapında asgari ücret konusunda ısrar ediyor. Asgari ücretin belirlenmesi birçok uzman tarafından insan hakları ve köle işçiliğinin önlenmesi için hayati öneme sahip olduğu düşünülmektedir. Ancak, asgari bir günlük ücret almak her zaman yasaların uygulandığı anlamına gelmez; sweathoplar, girintili emek ve hatta köle emeği, özellikle aşırı yoksulluktan muzdarip ülkelerde, dünya pazarında büyük sorun olmaya devam etmektedir.
Birçok ülkede, adil gün ücretleri, sendikaların işverenlerle müzakere edilmesi yoluyla belirlenir. Bu sözleşmeler, günlük ücret kazananların, bir işverenle kalıcılığını veya maaşlı sözleşmelerinden dolayı zarar görmemelerini sağlamak içindir. Günlük ücretlerle ilgili sendika sözleşmelerinde, fazla mesai ücret oranları; Bir günlük ücret belirli bir saate dayandığından, işverenlerin talep ettiği ekstra saatler genellikle artan ücret oranlarını içerir. Günlük ücret genellikle hükümet ve yerel vergilere tabidir, ancak kısa süreli veya günlük çalışan işçilerin kayıtlarının azlığı bu vergileri empoze etmeyi imkansız hale getirebilir.
Günlük ücret, belirli bir süre içinde tamamlanması gereken işler için mükemmel bir çözüm olabilir. İnşaat, çiftçilik ve tatil sezonu perakende işleri genellikle bir günlük ücret karşılığında mevcuttur. Ancak, ücret çabadan ziyade zamana dayandığından, günlük ücretler çalışanlara özenle çalışmak için iyi nedenler gerektirmez. Maaşlı pozisyonlar genellikle bir işçiden özel bir ilerleme gerektirirken, komisyon bazlı istihdam üstün performans için ek gelir sağlar. Maksimum kabiliyette üretim yapma isteği olmadan işçileri günlük ücretle motive etmek yöneticiler ve işverenler için zor olabilir.
