Tanımlanmış fayda planı, işveren destekli bir emeklilik planı türüdür. Tanımlanmış sosyal yardım planında, sosyal yardımlar, çalışanın emeklilik sırasında alacağı tutarı gösteren bir formülle belirlenir. Yarar tutarı, tipik olarak, çalışanın emeklilikten önceki ortalama maaşı, emeklilikteki yaşı ve istihdamın uzunluğu da dahil olmak üzere bir dizi faktöre dayanmaktadır. Yarar tutarları belirli bir dolar tutarı veya bir tazminat yüzdesi olabilir.
Birçok insan, tanımlanmış bir fayda planını geleneksel bir tür emeklilik planı türü olarak kabul eder. Genellikle işveren tanımlanmış fayda planına tüm katkılarını yapmaktan sorumludur. Ancak, bazı durumlarda, çalışanlar da katkı sağlar. Tipik olarak, tanımlanmış fayda planları daha büyük şirketlerde bulunur.
Tanımlanmış bir fayda planı, çalışanların yatırım kararları vermesini gerektirmez. İşveren, karar almaktan ve plan için yatırımları yönetmekten sorumludur. Aynı şekilde, işveren tüm yatırım riskini üstlenir. Tanımlanmış bir fayda planının varlıkları bireysel çalışan hesaplarından ziyade toplu olarak tutulur. İşveren, şirketin kar elde edemediği dönemlerde bile planın gerektiği gibi finanse edilmesinden sorumludur.
Tanımlanmış bir fayda planından elde edilen faydalar, emekliliğin üzerine götürü bir miktar olarak veya emekli kişinin yaşadığı sürece devam eden aylık ödemeler olarak sağlanabilir. Bazı durumlarda, tanımlanmış fayda planları, çalışanın ölümünden sonra çalışanın yararlanıcılarına yararlar sağlar. Bu detaylar şirketten şirkete değişir.
Üç ana tanımlı fayda planı türü, düz, birim ve değişken fayda planıdır. Yassı bir sosyal yardım planı, işverene, asgari hizmet yılına ulaşıldığı sürece, tüm çalışanlara sabit bir dolar tutarında ödeme yapmalarını gerektirir. Örneğin, bir sabit sosyal hak planı, çalışana son beş yıllık istihdam için ödenen ortalama tazminat tutarının yüzde 30'unun ödenmesini gerektirebilir. Alternatif olarak, bu tür bir plan, on yıl veya daha fazla bir süre boyunca şirkette çalışan her çalışan için belirli bir aylık ödeme gerektirebilir.
Birim fayda planında, fayda tutarı, tazminat yüzdesi veya belirli bir dolar miktarı ile çalışma yılı sayısı çarpılarak belirlenir. Örneğin, fayda, çalışana ödenen ortalama tazminatın yüzde beşi veya çalışanın söz konusu şirkette çalıştığı her yıl için ayda 50 dolar ödeneği olabilir. Gerçek miktarlar ve yüzdeler değişebilir.
Değişken bir fayda planı bir işverenin katkı paylarını planlamak için birimlerin tahsis edilmesine ilişkin fayda tutarlarını temel almasını gerektirir. Bu tip tanımlanmış fayda planında, fayda tutarı, emekliliğe ayrılan çalışanlara tahsis edilen birimlerin hesaplanmasına dayanır. Çalışan birimlerinin değeri, fondaki tüm birimlerin değeri ile orantılıdır.
