401ks ve IRA'ların konuşmasıyla, birçok küçük işletme sahibi, kendisi ve çalışanları için bir emeklilik tasarrufu fonu oluşturma konusunda karanlıkta kaldı. Bazen bir HR10 planı olarak bilinen bir Keogh planı, küçük işletme sahibi düşünülerek tasarlanmıştır. İlk olarak 1963'te yürürlüğe girmiş olan bu vergi ertelenmiş emeklilik tasarruf fonu, sahipsiz bir işletme sahibi veya sahipleri için veya işletme sahibi olmayanlar için mevcuttur. Katkılar brüt gelirden düşüldüğü için, planın bir faydası vergi öncesi gelirdeki azalmadır. Keogh planının diğer faydaları, çekilinceye kadar ertelenen vergi, ertelenmiş faiz geliri, 10 yıllık ortalama için uygun olan belirli götürü katkılar ve IRA'lardan daha yüksek katkı paylarıdır.
Tüm emeklilik tasarruf planlarında olduğu gibi, katılımcının% 5'ten fazla sahibi olması durumunda Keogh planında erken para çekme cezaları vardır ve ödemeler, katılımcının 70 yaşına girdiği yılın 1 Nisan tarihine kadar başlamalıdır. Plandan çekilme, katılımcı 59 olana kadar başlayamaz. yaş ve emekli.
Keogh planında iki tür tasarruf planı vardır: tanımlanmış fayda planı ve tanımlanmış katkı planı. Tanımlanan fayda planı ile katılımcı emekliliğe ne kadar geri çekilmek istediğini belirler. Bu sayıyı kullanarak katılımcının yaşam beklentisine, istenilen miktara ve emeklilikten önce katkıda bulunmak için kalan yıl sayısına göre katkısı yüzdesini hesaplamak için bir aktüeryal formül kullanılır. Tanımlanan katkı ile katılımcı, Keogh planına yıllık bazda ne kadar katkıda bulunmak istediğini seçer.
Bir Keogh planının tanımlanmış katkı planında, bir işverenin plana katkıda bulunabileceği iki yol vardır: bir kar paylaşım planı ve bir para satın alma planı. Kar paylaşım planında, katkı işletmenin kazancına bağlıdır. Sahipler için bu tür bir planın avantajı, yasanın zayıf yıllar boyunca katkıların atlanmasına izin vermesidir. Para alım planında, her yıl belirli bir tutar, kar veya zarar için herhangi bir tahsisat olmaksızın katkıda bulunur. Her iki tanımlanmış katkı planı türüyle de, maksimum kesinti limiti% 25'tir.
Keogh planı katkıların nakit olarak yapılmasını gerektirir, ancak çeşitli şekillerde yatırım yapılabilir. İmtiyazlı varlıklar çalışanlar için güvende tutulur ve işten ayrılırlarsa IRA'ya devredilebilir. İşletmenin sahibi için büyük bir yararı, kendisi ve çalışanları için yapılan yıllık Keogh katkı payının tamamını düşebilmesidir.
