Bir performans ücreti, genel olarak bazı hizmet türlerinin performansları için uygulanan ücret anlamına gelebilir. Bununla birlikte, tipik olarak, finans endüstrisinde kullanılan bir terimdir ve ayrıca teşvik ücreti olarak da adlandırılabilir. Bunun nedeni bir performans ücretinin bir tür teşvik bazlı tazminat olmasıdır. Hizmet sözleşmelerine bağlı olarak, yatırım yöneticileri bir performans ücreti alabilir veya bir müşterinin yatırımı için elde ettiği kazancın yüzdesini alabilir. Performans ücretlerinin yapısı değişkendir ve tüm yatırım yöneticileri bunları almak için kurulmamıştır.
Yatırım ücretlerini telafi etmenin tek yolu performans ücretleri değildir. Bazı yöneticilere işlerinden düzenli olarak maaş ödeniyor ve herhangi bir teşvik bazlı tazminat yok. Diğerleri tazminatlarını performans ücretleriyle (fonun akıllıca yatırımları teşvik etme karının bir yüzdesi, ayrıca yönetim ücretleri) alıyor - yöneticilerin fonu yönetme zamanını ve uzmanlığını telafi etmek için fonun aktif değerinin bir yüzdesi.
Performans ücreti üzerinden tazminat alan yöneticiler, ödeme planlarını aynı şekilde yapılandıramazlar. Birincisi, genellikle ücretin bir yüzdesi olarak, performans ücretinin oranı değişebilir. Örneğin, yatırım fonu performans ücretleri normalde% 1'den% 5'e kadar değişmekle birlikte% 15'e kadar çıkabilir. Riskten korunma fonu performans ücretleri ise% 40 veya daha fazla olabilir.
Performans ücreti ödemelerinin zamanlaması yatırım yöneticileri arasında değişebilir. Ücretler yıllık bazda ödenebilir, ancak çoğu yönetici ücretlerini üç ayda bir veya aylık olarak alır. Sadece karlara değil, varlık değerine dayanan performans ücretlerini içeren bazı ücretlendirme yapıları, yüksek su işaretleri içerebilir. Bu, bir performans ücretinin yalnızca bir önceki en büyük değerine göre bir yatırımın değerindeki artıştan dolayı çıkarılacağı anlamına gelir. Bu gibi durumlarda, bir yatırım kar elde etse bile, bu yeni değer daha önce bir net değerin altındaysa, yönetici bir performans ücreti almayacaktır.
Performans ücret yapılarının adil ya da kullanışlı olup olmadığı hakkında çok fazla tartışma var. Adaylar, yatırım riskini paylaşmanın, yöneticileri bu karların bir kısmını kestiklerinden dolayı aktif olarak yatırımların geri dönüşlerini etkin bir şekilde aramaya teşvik etmeye yardımcı olduklarını savunuyorlar. Öte yandan eleştirmenler, performans ücretlerinin büyük bir kar elde etme umuduyla yöneticileri makul olmayan riskler almaya teşvik edebileceğini ileri sürüyor. Bu riskler sadece yatırımcıyı etkilemekle kalmaz, büyük ölçekte yapıldığında tüm piyasaları da etkileyebilir. Sonuç olarak, bu eleştirmenler, performans ücretlerine izin veriliyorsa, hükümet düzenlemesi olmasa da, yakından incelenmesini önerir.
