Tazminat, maaş veya ücret yerine bireylere verilen bir ödeme şeklidir. Genellikle sadece yaşam masraflarını karşılamak için tasarlanmıştır ve çoğu zaman sadece birkaç isim için staj, çıraklık, yüksek lisans veya bir burs programına katılan kişilere verilir. Bir maaş, genellikle oldukça düşük bir ücrettir ve tipik olarak saatlik çalışmaya dayanmaz, daha ziyade belli bir sürede tamamlanması gereken işin türü ve miktarına ilişkin önceden belirlenmiş bir dizi faktöre bağlıdır.
Birisi bir lisansüstü program için veya stajyerlikte iş yaparken, örneğin, bireye ek bir iş bulmaya gerek kalmadan bu iş için gerekli zamanı ayırması için bir para cezası verilebilir. Bir maaş, tipik olarak daha düşük bir ücret almayı kabul eden, diğer avantajlarla birlikte gelir. Bu avantajlar arasında yaşam düzenlemeleri, günde belirli sayıda yemek, kolej kredisi veya belirli bir alanda edinilen ek bilgi ve özgeçmişe kazandırmak için faydalı olabilecek ek iş deneyimi yer alabilir.
Bir maaş da normal bir maaştan daha az sıklıkta ödenebilir; sık sık maaşlar ayda bir kez, hatta her yarıyılda bir toptan götürü olarak verilir. Bu nedenle, maaş alan kişilerin parayı idare etmede dikkatli olmaları ve amaçlandığı süre boyunca sürdüğünden emin olmaları önemlidir. Ek olarak, bu ödeme yöntemi genellikle sadece bir dönem, altı ay veya bir yıl gibi kısa bir süre çalışacak kişiler için kullanılır, elbette tam bir süre değişebilir. Din adamları için bazı durumlar dışında, uzun vadeli bir ödeme çözümü demek değildir.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından işçilere de maaş verilebilir, ancak bu kişilerin çoğu sadece gönüllüdür. Bir maaş, genellikle, çıraklık veya staj yaptığınız sürece, işi kabul ettiği şekilde tamamladığı sürece garantili bir miktardır. Yine, çoğu zaman çalışılan gerçek saatlere değil, işi belirli bir süre içinde tamamlamak için gerekli şartlara dayanmaktadır. Bu çalışma tamamlanırsa, stajyerin maaş alabilmesi için kabul edilebilir saatlerde bir miktar koyduğunu varsaymak makul olur.
