Emeklilik fonu bir tür emeklilik fonudur. İşverenler, çalışanları adına hisse senedi, hazine veya emlak yatırımları yapan belirlenmiş emeklilik hesaplarına fon yatırırlar. Ödenen tutar genellikle çalışanın maaşının bir yüzdesine dayanır. Çalışanların kendilerinin de emeklilik güvenine katkıda bulunmalarına izin verilebilir.
Tröstler çeşitli emirlerden biridir. Emeklilik fonunda, emredilmiş emeklilik hesabı fon alırken mütevelli. Bu hesaptaki fonların yöneticileri, parayı çalışanlara veya üyelere fayda sağlamak için kullanmak için yasal bir görev üstlenir. Bir birey ile emeklilik fonu yöneticisi arasındaki bir sözleşme, bir tapu olarak bilinir.
Emeklilik güveninin çekici bir yönü vergi avantajlarıdır. Emeklilik servisine katkıda bulunan fonlar vergilendirilebilir, ancak bir bireyin gelir vergisine katkıda bulunan vergi iadeleri olarak da sayılabilir. Yıllar içinde kazanılan değer ve kazançlar, diğer yatırım araçlarına göre daha düşük oranlarda vergilendirilir. Ayrıca, yararlanıcı emeklilik yaşına ulaştığında, fondan alınan herhangi bir para vergiden muaf tutulur.
Çoğu ülke emeklilik fonunu ulusal emeklilik fonu olarak kullanmaktadır. Sonuç olarak, çalışanlar her yıl belirli bir miktarın üzerine çıkarsa, işveren katkısı zorunludur. İşverenlerin aşırı yüklenmemesini sağlamak için genellikle bir şirketin çalışan adına ne kadar katkıda bulunması gerektiği konusunda bir sınırlama vardır. Emeklilik fonu kullanan hükümetler ayrıca düşük gelirli veya serbest meslek sahibi olanlar adına fonlara katkıda bulunabilir.
Uygun fonlar, devlet kurumları tarafından oluşturulan emeklilik yönetmeliklerine uymalıdır. Fonların çoğu, her iki tarafın çıkarlarının temsil edilmesini sağlamak için işverenler ve işçi sendikaları tarafından müştereken kiralanan finansal uzmanlar tarafından yönetilmektedir. Hem işveren hem de sendika, yatırımlar ve fon avantajları hakkında kararlar almak için üyeleri bir mütevelli heyetine atamaktadır. Bu şekilde oluşan bir emeklilik güveni “endüstri fonu” olarak bilinir, çünkü yalnızca belirli bir şirketin çalışanları veya belirli bir işçi loncası üyeleri kapsanmaktadır. Bunun gibi fonlar genellikle kar amacı gütmeyen kuruluşlar içindir ve yönetim ücreti düşüktür.
İşverenler emeklilik güven ihtiyacını başka şekillerde de karşılayabilirler. Bir şirket çalışanlarına özel bir yatırım fonu kurabilir ve kendi personeli ile yönetebilir. Alternatif olarak, şirketler “şirket şemaları” olarak bilinen planlar aracılığıyla işi bir emeklilik hizmetine dış kaynak olarak verebilirler.
