Bir tontine, katılımcıların bir fon havuzuna ödeme yaptığı ve fondan eşit temettü aldıkları bir yatırım türüdür. Üyeler ölürken, kar payları gittikçe daha az sayıda insan arasında bölünmekte ve bu da daha büyük ödemelerle sonuçlanmaktadır. Sadece bir kişi kaldığında, o kişi fondan tüm parayı alır ve yaşlılıkta bir düşeş ödemesi yapar. Bu kavram, 17. yüzyılda yaşayan ve bu fikre öncülük etmiş gibi görünen bir bankacı Lorenzo de Tonti için adlandırılmıştır.
İlk olarak, tontine kurulumunda, tüm hissedarlar öldüğünde devlete giden para vardı ve modern devlet tarafından yönetilen piyangolar gibi, vatandaşları kumar oynamaya teşvik ederek para toplama yöntemi olarak geliştirildi. Bir tontine havuzunun üyeleri, diğer üyelere göre daha uzun süre kalarak zaman içinde daha büyük ve daha fazla temettü almalarını sağlar. Ne yazık ki, bu kurulum aynı zamanda daha büyük temettülere ulaşmak için havuzun diğer üyelerini öldürerek hile yapma teşviki yarattı ve birçok bölgede hükümetler bu konuyu ele almak için tontinleri yasakladı.
Havuz üyeleri meselesinin başkaları tarafından tatsız yollardan çıkmaya teşvik edilmesinin ötesinde, tontinin önemli bir dezavantajı, bir üyenin öldüğü anda ödemelerin durmasıydı. Yatırımcılar yaşamları boyunca temettü alacaklar, ancak hayatta kalan aile üyeleri ölümden sonra hiçbir şey alamayacaklardı. Eğer tontin tek yatırım ise, yatırımcı hayatta kalanlar için temettüleri kurtarıp yatırmadıkça, aileleri dezavantajlı bir durumda bırakabilir.
Tontinin modern bir versiyonu sağlık sigortası olarak kullanıldığı bazı bölgelerde görülebilir. Üyeler bir havuza alırlar ve sağlık harcamalarını ödemek için yıllık temettüler alırlar. Yaşlanmaya başladıklarında, daha fazla özen göstermeleri gerektiğinden, daha büyük temettüler alırlar, çünkü havuzun üyeleri ölüyor. Bu tontine düzenlemesi, sağlık hizmetlerinden olabildiğince tasarruf etmek için bir teşvik yaratabilir, böylece üyelerin sağlık hizmeti için ödedikleri temettülerini kullanmaları gerekmez.
Bazı işyerleri, çalışanlara sağlık sigortası hizmetleri sunmak için bu seçeneği kullanır. Yaratıcılar, gelenekleri yasaklayan yasalara aykırı davranmamak için yasaları dikkatlice yapılandırır. Çalışanlar kendi başlarına başlamayı da seçebilir ve bazı durumlarda bir işveren fonu eşleşen ödemelerle ve diğer avantajlarla desteklemeyi kabul edebilir. Çalışanlar, yasal olarak ne yapabileceklerini ve işverenin ne kadar destek sağlayacağını belirlemek için seçenekleri bir insan kaynakları departmanı ile görüşmek isteyebilir.
