Kazanma süreleri, bir işveren tarafından sunulan bir emeklilik veya kar paylaşım programı ile ilgili tam hak veya imtiyazların elde edilmesine dahil olan süredir. Genel devir süresi normalde birkaç artış dönemine bölünür ve her dönem şirketin sürekli olarak çalışanı çalıştırdığı ek süreyi gösterir. Kazanma süresi bir şirketten diğerine değişebilir, ancak tüm durumlarda kazanma prosedürleri normalde devlet düzenlemelerine uymak zorundadır.
Bir çok kazanma süresi asıl istihdam tarihi ile başlar. Ancak, başlangıç tarihinde kazanmaya ilişkin birkaç değişiklik var. Bazı şirketler için, bir çalışan ilk takvim yılını başarıyla tamamladıktan sonra görev süresine başlayabilir. Diğer durumlarda, çalışma süresi, çalışanın doksan günlük denetlemesini tamamlar tamamlamaz ve daimi bir çalışan olarak kabul edilir edilmez başlayabilir.
Bir işverenin, çalışanın şirkette kalması için her yıl için sabit miktarda bir teminat vermesi olağandışı değildir. Örneğin, birçok çalışan hisse senedi sahipliği planı, bir çalışanın her takvim yılı hizmet için yüzde on ila yirmi oranında bir ödeme almasını sağlamak için yapılandırılmıştır. Bu, çalışana planın tam olarak verilmesinden önce beş ila on yıl boyunca şirketin istihdamında kalması gerektiği anlamına gelecektir.
Genel olarak, tam devir süresi tamamlandıktan ve çalışanın tamamen devredilmiş olduğu kabul edildiğinde, tahakkuk eden herhangi bir hak, herhangi bir nedenle şirketten ayrıldığı zaman çalışana sağlanacaktır. Çalışan, genellikle, yeni bir işverenle değeri yeni bir plana devretme, plandaki bakiyenin oldukça yüksek olması durumunda, belirli bir zaman dilimi içerisinde faydaları bir toplu ödemeden veya bir dizi ödemeden alma şansına sahiptir. Plan bir hisse senedi ise, yürürlükteki şirket çalışanın hesabındaki hisseleri geri alacak ve plana kayıtlı olan diğer hissedarlara yeniden tahsis edecektir.
