Gönüllü katkıların emeklilik planına yatırılan kaynakların miktarı olduğu anlaşılmaktadır. Genellikle, bu çalışan katkıları, bir çalışanın plana yerleştirmeyi seçtiği bir maaş ya da ücretin bir kısmı olarak tanımlanır. Planın yapısına bağlı olarak, işveren katkıları belirli bir miktara kadar eşleştirebilir veya diğer kriterlere dayanan bir işveren katkısı içerebilir.
Genel olarak, gönüllü katkı, vergi sonrası esas olarak bilinenlere yapılır. Temel olarak, bu, çalışanın katkıda bulunan tutardan gelebilecek gelecekteki kazançlar üzerinden vergi erteleyebileceği bir durum yaratır. Ancak, gönüllü katkının bu kurgusu ile ilgili düzenlemelerin bu seçeneğe izin vermeyebileceğine dikkat etmek önemlidir. Bu durumda, gönüllü katkı payının vergi öncesi katkı olduğu anlaşılır ve çalışan emeklilik planından faydalanmaya başladığında vergilendirilir.
Gönüllü bir katkının temel işlevi, çalışanın daha sonra hayatında talep edilebilecek bir finansal rezerv biriktirmesine olanak sağlamaktır. Emeklilik planları bir işverenden diğerine büyük ölçüde değişiklik göstermektedir. Ancak birçoğu, çalışanın otomatik olarak çalışanın katkısı olarak emeklilik fonuna girmesi için çalışanın sabit bir miktarını veya düzenli ücretinin bir yüzdesini belirlemesine izin verecektir.
Bu, çalışanın asla plana katkıda bulunma görevini yerine getirmemesi gerektiği anlamına gelir. Çalışan adına basit bir maaş kesintisi yapılır. Tasarruf etmeyi zor bulan insanlar için, bu yaklaşım gelecek için bir yuva yumurtası yaratmanın ve inşa etmenin ideal bir yolu olabilir.
Gönüllü katılım sürecinin vergi sonrası prosedürlere izin vermemesi durumunda, birey emeklilik planından elde edilen gelirler üzerinden vergi ödemekten sorumlu olabilir. Bu, bir takvim yılında plandan elde edilen toplam miktara ve aynı zamanda diğer kaynaklardan alınan gelir miktarına bağlı olacaktır.
