Bir çalışanın tasarruf planı bir tür yatırım hesabıdır. Bir işveren bu tür bir hesap oluşturur ve ardından çalışanlarının kendisine kendi adına katkıda bulunmalarına izin verir. Bir çalışan tasarruf planı ile çalışanlar, vergi öncesi kazançlarının bir kısmını uzun vadeli hedeflere doğru tasarruf etmeye katkıda bulunma fırsatına sahiptir. Örneğin, bir çalışanın tasarruf planına katkıda bulunmaya uygun olan bir kişi, nihayetinde emekliliğe, çocuğunun kolej eğitimine para ödeyerek, kendi evini satın alarak, hatta dünyanın dört bir yanında bir rüya tatili için tasarruf sağlayabilir. Bazı durumlarda, işverenler de çalışanlarının katkılarının bir kısmını eşleştirerek bu planlara katkıda bulunabilir.
İşverenlerin genellikle çalışanlarına çalışan tasarruf planına katkıda bulunma şansı vermesi gerekmez. Bu hesap türü normalde tamamen isteğe bağlıdır. Genellikle, işverenler kalifiye işçi çeken ve onların şirket ile kalmak onları teşvik etmek amacıyla muhafaza yarar paketinin bir parçası olarak bu hesaplar oluşturabilir. Örneğin, planın bu tür tatil zamanı, kişisel günlerde, tıbbi ve diş faydaları gibi faydalar içeren bir yarar paketinin parçası olarak sunulabilir.
Tipik olarak, bir tasarruf planı bir çalışanın katkısı o bile para görmeden onun maaş doğrudan geri çekilir ve vergilendirildiği önce. Ancak birçok şirket, çalışanların vergi sonrası katkılarda bulunmasına izin veriyor. Çalışanlar genellikle bu tür bir plana tamamen dahil edilmiştir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir işveren, çalışanların, işverenin eşleşen fonları geri çekmek için yaptıkları katkıya tam olarak katılabilmeleri için bir süre beklemelerini şart koşabilir.
Bir çalışan tasarruf planının birincil yararı, çalışanların para yatırmalarına ve vergi tasarrufu yapmalarına olanak sağlamasıdır. onlar vergi öncesi katkılar yapmaya izin verildiğinden, bunların yatırımlarının vergiye tabi gelirlerini azaltmak ve maaşlarından saklanmıştır vergi miktarını düşürebilir. Ancak para çekme işlemleri bölgedeki yürürlükteki vergi kanunlarına tabidir.
Genellikle, insanlar çalışan tasarruf planını 401K emeklilik planıyla karıştırırlar. İkisi aynı değildir, ancak her ikisi de çalışanlara sağlanan fayda paketinin bir parçası olarak sunulabilir. Bir 401K planıyla, şirket bir plan seçer ve çalışanlar buna katkıda bulunabilir. Sahipler veya şirketin yönetim kurulu bu plan için karar almak için genellikle oy kullanma işine sahiptir. Bir çalışan tasarruf planı ile, diğer taraftan, bir çalışanın o nasıl yönetildiğinin yanı sıra yatırım yapmak istiyor yatırım portföyü seçmek için izin verilir.
