Çalışanların güveni, bir şirketin sosyal yardım paketinin bir parçası olarak sunulabilen benzersiz bir güven türüdür. Ayrıca çalışanlara sağlanan fayda güvenirlik adı verilen bir çalışanın güveni bir işveren tarafından yaratılır. Bir işveren, şirkette çalışanların yararına, farklı çalışan güvenleri sunabilir. Bununla birlikte, en yaygın şekilde oluşturulanlardan ikisi, çalışanların hisse senedi sahipliği programı (ESOP) ve emeklilik fonudur.
Bir işveren, çalışanlarına fayda sağlamak için bu tür bir güven yaratır. Böyle bir durumda, işveren, işveren, temelde işverenin güveni sağladığı anlamına gelir. Şirketin çalışanları daha sonra güven faydalanıcıları olarak kabul edilir. Diğer güven türlerinde olduğu gibi, yönetimi ile görevlendirilen kişiye mütevelli denir.
Bir çalışanın güveninin ne olduğunu anlamak için, kişi önce güvenlerin nasıl çalıştığını en azından temel bir anlayışa sahip olmalıdır. Güven, mütevelli denilen bir tarafın, güvenden faydalanmayı bekleyenler adına varlıkları elinde bulundurup yönettiği yasal bir düzenlemedir. Bu kişilere faydalanıcı denir ve bir çalışan güveni oluşturulduğunda, çalışanlar faydalanıcıdır. Bazen bir şirketin eski çalışanları da faydalanıcı olarak dahil edilebilir. Çalışanların güvenleri genellikle isteğe bağlıdır ve bu, mütevelli Heyetinin, güvenin nasıl yönetileceği ve çoğu zaman kimlerin pay alması gerektiğine ve ne zaman alması gerektiğine karar vermesi konusunda çok fazla söz sahibi olduğu anlamına gelir.
Çalışan güvenine bir örnek ESOP olarak adlandırılır. Bu tür bir düzenleme ile bir işveren güvene para kazandırır. Bazı durumlarda, bir şirket nakit yerine veya buna ek olarak hisse senetlerine katkıda bulunabilir. Mütevelli çalışanlarına güven adına hisse satın alma, yatırımları yönetme ve hisse tahsis etme işi verilir.
Bir ÇSOP ile çalışanlar bireysel hesaplara sahip ve güven payları alıyorlar. Genellikle, bir şirketin tüm çalışanları veya tam zamanlı çalışanların tümü, hisse tahsisi almaya hak kazanır. Genellikle, bir çalışanın aldığı tahsis, ne kadar para kazandığına bağlıdır, ancak bazı şirketler çalışanların şirket için çalıştıkları sürenin uzunluğuna bağlı olarak tahsis eder. Bu tür çalışanlara sağlanan fayda ile çalışanın herhangi bir katkı yapması gerekmez. İşveren primleri yapar ve her çalışanın maaşları ve diğer sosyal hakları genellikle aynı kalır.
