Daha kesin olarak bir aşırı fayda planı olarak adlandırılan bir aşırı plan, işverenlere ABD İç Gelir Kanunu (IRC) tarafından emeklilik hesapları için belirlenen katkı limitlerinin dışında kalan ek ücret avantajları sağlama seçeneğidir. İşveren tarafından oluşturulan fayda planlarının çoğu, IRC'nin gereksinimlerini karşılamak üzere tasarlanmıştır, böylece işveren ve çalışan, ilgili vergi indirimleri ve istisnalarından yararlanabileceklerdir. Bu şartlara uymayan bir fayda planı vergilendirmeye tabidir ve uzman yasal ve vergi tavsiyesiyle dikkatle ele alınmalıdır.
İşverenler, çalışanın toplam tazminat paketinin bir parçasını oluşturan çalışanlara belirli tür faydalar sağlayabilir. Tipik olarak, faydalar sağlık sigortası ve emeklilik katkılarını içerir ancak diğer ertelenmiş tazminat türlerini de içerebilir. Bir fayda planında işveren, toplam fayda maliyetinin tamamına veya belirli bir yüzdesine katkıda bulunur. Örneğin, bir işveren, her bir çalışanın sağlık sigortası kapsamı için primin bir kısmını tazminatının bir parçası olarak ödeyebilir.
Çalışanlara yönelik tazminat, çoğu koşulda IRC kapsamında indirilebilir bir işletme gideri olabilir. Çalışanın yararı vergiden muaf veya vergiden ertelenebilir. Örneğin, çalışan emeklilik hesaplarına katkılar işveren için vergiden düşülebilir ve çalışan için vergiden ertelenebilir, ancak yalnızca taraflar IRC'nin tüm hükümlerine uyuyorsa.
IRC'ye uyan sosyal yardım planlarına nitelikli sosyal yardım planları denir. IRC, bir işveren ve çalışanın bir yıl içinde nitelikli bir fayda planına yapabilecekleri toplam katkıya sınırlar koyar. Bir işveren, IRC tarafından belirlenen yıllık sınırı aşan bir çalışana ek tazminat vermek isterse, fazlalık bir plan kullanmalıdır.
Tipik olarak, fazlalık bir plan gerektiren durumun türü, örneğin stok seçenekleri şeklinde ertelenmiş tazminatlara izin veren tazminat paketlerindedir. Bu ertelenmiş tazminat, zaman içinde tahakkuk eden ancak çalışanı şirketten ayrılana veya emekli olana kadar ödenmesi gerekmeyen bir faydadır. Yüksek oranda tazmin edilen şirket yöneticisi bazen, derhal şirketin parasını ödetmeden ücretlerinin potansiyel değerini artırabilen ertelenmiş bir tazminat paketine sahiptir.
Aşırı plan kapsamındaki borçların çalışanlara derhal vergilendirilememesi için, plan sadece kalifiye bir plana katkı miktarı tükendikten sonra kullanılmalıdır. Şirket, menfaati ödemek için bir kenara para koymamalıdır. Tahakkuk ettiği zaman doğrudan ödenek ödemesi gerekir, aksi takdirde, fon ayrılmadığı halde, çalışanlar için vergilendirilmiş gelir olarak muamele görür. Ayrıca, tazminat, çalışanın nakit ödemeye çevrilememesi için bir fayda olmalıdır.
