Geçici temettü, hissedarlara şirketin yönetim kurulunun takdir yetkisi ile verilen kısmi temettü ödemesidir. Bu temettü, genellikle şirket muhasebe kayıtlarının ara veya yıl ortasında denetlenmesinden sonra uzatılır. Yöneticiler tipik olarak yılın ilk yarısında işletmenin ilerlemesini değerlendirir ve şirketin geri kalan yılı için nasıl bir performans göstereceği konusundaki beklentilerine dayanarak biraz muhafazakar kısmi temettü dağıtır. Çoğu durumda, ara temettü, işletme yılı kesin muhasebesi tamamlandıktan ve kabul edildikten sonra çıkarılan nihai temettüden daha düşüktür.
Geçici temettü verilmesi, dünyadaki bazı ülkelerde yaygındır. Birleşik Krallık merkezli şirketlere yatırım yapan hissedarlar, genellikle iş yılının ikinci çeyreğinin tamamlanmasından ve finansal muhasebenin gerçekleşmesinden kısa bir süre sonra bu tür bir kısmi temettü ödemesi alırlar. Diğer ülkelerde, şirketler, uygulanabilecek devlet ticaret düzenlemelerine ve şirket ana sözleşmesinde hisse senedi ve hisse senedi temettü ihracı ile ilgili hükümlere bağlı olarak hissedarlara yıl ortasında temettü ödemeleri sağlayabilir veya veremezler.
Ara temettü oranının nispeten yaygın olduğu ülkelerde, yöneticiler tipik olarak yıl ortası denetiminde toplanan verileri kullanarak yılın ilk yarısında şirketin mali sonuçlarını değerlendirmektedir. Bu bilgiler, şirketin iş yılının geri kalanında öngörülen performansı ile birlikte göz önünde bulundurulur. Bu noktada, yöneticiler dağıtım için eşit bir ara temettü tutarı olduğunu düşündüklerini belirleyecektir.
Ara temettü miktarını belirleme sürecinin sadece işin en son performansına dayanmadığını not etmek önemlidir. Şirket yetkilileri, yılın ikinci yarısına ilişkin performans seviyelerinin ilk yarıda elde edilen seviyelere eşit olacağını nadir olarak kabul eder. Daha sık olarak, yöneticiler yılın kalan iki çeyreğinin muhtemelen daha düşük getiri sağlayabileceğini ve ara temettü miktarını hesaplarken bu olasılığa izin verebileceğini varsayacaktır. Bu, direktörlerin konservatif olarak, mali yılın kapanmasından sonra gelmesi beklenen kar payının yüzde otuz veya yüzde kırkına varan bir temettü ödemesini uzatabileceği anlamına gelir. Bunun yapılması, şirketin, gelirdeki gelirleri veya çıkarılmış hisselerin getirisini olumsuz yönde etkileyebilecek diğer olaylardaki potansiyel düşüşlerden yalıtılmasına yardımcı olur.
