Bazen baz ücret veya baz maaş ve ücret olarak bilinen baz ücret, herhangi bir ek fayda gözetilmeksizin bir çalışanın ödendiği ücret veya maaş anlamına gelir. Maaşlı çalışanlar için, bu ücretlendirme genellikle herhangi bir primi veya komisyonu içermemektedir. Benzer şekilde, saatlik çalışanlara, yapılabilecek her türlü fazla mesai çalışması için ödenekleri ile kendi tarifnamelerine atanan saat başına ücret esas alınarak bir temel ücret ödenmektedir.
Bir işverenin sağladığı temel ücretlendirme, çalışanın çabalarının sonucu olarak aldığı temel ödülü oluşturur. Genelde, bu tutarın, çalışanın istihdamla ilgili iş sorumluluklarını yerine getirdiği ve bu işveren ile iyi durumda olduğu sürece garanti altına alındığı kabul edilir. Tam zamanlı olarak kabul edilen pozisyonlar için taban ücretini bu seviyeye ya da üstüne ayarlamak için asgari saat ücreti sağlayacak yasa ve yönetmeliklere sahip ülkelerde faaliyet gösteren şirketler gerekecektir. Belirli bir yargı bölgesindeki ücret kazançlarıyla ilgili yasalara bağlı olarak, yarı zamanlı ve maaşlı pozisyonlar için de geçerli olan bazı devlet gereklilikleri olabilir.
Çalışanlara sağlanan tüm menfaatler ve tazminat türleri temel ücret olarak sınıflandırılmaz. Pek çok ülkede, hastalanma süresi, tatil ücreti ya da mahrumiyet ödemesi için herhangi bir hüküm, baz ücret kapsamı dışında kalan ek faydalar olarak kabul edilir. Benzer şekilde, satış görevlilerine bazen, bu temel ücretlendirmenin üstünde ve ötesinde fon kazanmalarına izin veren bir komisyon programı ile takviye edilen temel bir maaş sunulur. Aylık veya üç ayda bir ek tazminat ödenmesine neden olan teşvik programlarına katılan maaşlı yöneticiler de baz maaşın üstünde ve ötesinde faydalar elde ediyorlar. Yıllık ikramiye, sigorta paketleri ve kâr payı ayrıcalıkları gibi çalışanlara sağlanan faydaların tümü baz ücrete ek olarak değerlendirilir.
Baz ücretin tutarı, işçi tazminat paketine önemli miktarda ek yardımlar dahil edilse bile, iş arayan için genellikle çok önemlidir. Bunun nedeni, bu temel maaş veya ücretin geçimini sağlamak için temel teşkil etmesidir. Temel ücretlendirme, bölgedeki yaşam maliyeti ile ilgili olarak biraz düşükse, nitelikli adayların yalnızca daha fazla finansal güvenlik sunan birini güvence altına almak için yeterince uzun bir konumda kalma şansı yüksektir.
