Direktörlerin ücretlendirmesi, bir şirketin direktörünün aldığı tazminat paketidir. Bu sadece maaş değil aynı zamanda bonus ödemeleri, hisse senetleri, hisse senedi satın alma seçenekleri ve diğer avantajları da içerebilir. Şirket yapılarıyla ilgili mevzuat, özellikle vergi sonuçlarının olduğu durumlarda, yöneticilerin ücretlerinin hesaplanma şeklini kısıtlayabilir.
Bir yönetici, bir işletmenin denetleyici memurudur. Çoğu ülkede, yöneticiler yalnızca bir şirket veya benzer bir şirket gibi ayrı bir tüzel kişilik veya tek bir şirket veya olağan bir ortaklıktan oluşan bir işletmede bulunur. Bir yönetici iş dünyasında hisselere sahip olsa da, bu genellikle zorunlu değildir. Direktörün işi genellikle işin günlük işleriyle bağlantılı değildir, iş yerine nezaret eden hissedarların temsilcisi olarak görev yapmaktır. Yöneticiler genellikle tüm pay sahiplerinin oy kullanmasını gerektirecek kadar önemli sayılmayan konularda oy kullanma yetkisine sahiptir.
Tam olarak, yöneticilerin ücret seviyelerinin ne olması gerektiği, örneğin şirket ana sözleşmesi yoluyla şirketin kendisinin belirlemesi gereken bir konudur. Bazı şirketler hissedarların önerilen ücret paketleri hakkında oy kullanmasına izin verirken, diğerleri de yöneticilerin seviyeleri belirlemelerine izin veriyor. Yöneticilerin şirketin çıkarlarına uygun hareket etmeleri gerektiği konusunda yasal bir kısıtlama olabilir. Şirketin maddi sıkıntıları varsa, aşırı derecede yüksek yönetici ücretinin bu kısıtlamayı ihlal ettiği düşünülebilir.
Yönetim kurulunun ücretlendirmesinin en karmaşık unsurlarından biri, sıradan çalışanlarla karşılaştırıldığında birçok farklı unsurdan oluşmasıdır. Çoğu zaman temel bir maaş, sağlık sigortası veya emeklilik sosyal yardım planları gibi faydalar ile tamamlanmaktadır. Ayrıca, şirketin performansına, hisse başına ödemeye veya yöneticinin şirketten hisse senetlerini açık piyasada kârlı bir şekilde satılabilecek sabit bir fiyatla satın almasını sağlayan hisse opsiyonları şeklinde ödeme yapılmasına dayalı bonuslar da olabilir.
Kesin vergi muamelesi ve yöneticilerin ücretlendirilmesindeki diğer kısıtlamalar, ilgili ülkeye veya devlete ve işletmenin yasal yapısına bağlı olabilir. Önemli olabilecek farklılıklar arasında, direktörün aynı zamanda şirkette hissedar olup olmadığına, direktörün doğrudan yönetim rolünde rol oynamak gibi şirket için başka profesyonel görevler yapıp yapmamasına da yer verilir. Ayrıca, ücretlendirmenin tamamen sabit olup olmadığı veya şirketin performansına bağlı olup olmadığı da bir fark yaratabilir.
