Maluliyet kıdem tazminatı, maluliyet nedeniyle iş bırakması gereken bir kişiye verilen tazminattır. Tipik olarak birkaç aylık istihdamı kapsayan ve toplamda uzun vadeli maluliyet tazminatı ödenene kadar gelir sağlayan bir götürü ödemeden ibarettir. Maluliyet kıdem tazminatı ödemesinin en yaygın olarak ortaya çıktığı yer, askerden ayrılmak zorunda olan askerler için geçerlidir. edinilmiş maluliyet nedeniyle hizmet Diğer meslek türleri bu avantajı sunabilir.
Özürlülere kıdem tazminatı ödenmesi sağlanması, yanlış yapılanmaların kabul edilmemesidir ve işveren için yasal bir sorumluluk oluşturmaz. İnsanlara hizmetlerinin takdir edildiğinin bir işareti olarak ve engellilik haklarına başvurmanın zaman alabileceği ve bu süre boyunca yaşayabilecekleri parasız kalmanın insanı maddi sıkıntıya sokabileceği gerçeğinin farkına varması için teklif edilmiştir. Mevcut maluliyet kıdem tazminatı miktarı işverene ve ortama bağlıdır; Örneğin, iki ay veya daha fazla ödeme olabilir.
Bu avantaj, bazı özel durumlar hariç, genellikle vergilendirilebilir. Ödemeyi takip etmek ve vergileri beyan etmek önemlidir. Muhasebeciler, vergi borcunu ve diğer sorunları azaltmak için, maluliyet kıdem tazminatı ödemelerini yöneten insanlara yardım edebilir ve ödeme yapıldığında vergi tahsil edilmediğinden, vergi borcunu ödemek için tasarruf yüzdesini bir kenara koyma konusunda yardımcı olabilirler. , ancak daha ziyade insanlar yıl için vergi beyanlarında bulunur.
Maluliyet kıdem tazminatı ödemesine hak kazanmak için, insanlar genellikle durumun gerçeklerini gösteren açık belgelerle kazanılmış bir maluliyet nedeniyle işlerini bırakmak zorunda bırakılmalıdır. Askerlik durumunda, insanlar hizmetlerinden dolayı maluliyetlerinin kazanıldığını gösterebiliyorlarsa, maluliyet yardımlarına da hak kazanırlar. Otoimmün bir hastalık geliştiren ve örneğin emekli olmaya zorlanan biri, maluliyet tazminatı ödemesi alabilir, ancak maluliyet tazminat ödemesi almaz. Çatışmada iki uzuvunu kaybeden bir kişi sakatlık ödeneği alacaktır, çünkü bunun bedeli hizmet kazanmış bir sakatlıktır.
Çalışanlar, engellilik hizmeti ödemesi ve hak kazanabilecekleri diğer avantajlar hakkında bilgi için insan kaynakları departmanına danışabilir. Eğer insanlar işverenlerinin sağladığı faydaları iddia eden sorunlarla karşılaşırlarsa, bir avukat yardım sağlayabilir. Bazı topluluklarda, belirli bir gelirin altındaki insanlara ücretsiz adli yardım sunulmaktadır ve haklı çalışan haklarına erişmekte zorlananlar için yararlı olabilir.
