Yönetici ücretleri, bir şirketin, kuruma verilen hizmetler için aldığı tazminat memurlarıdır. Ücretlendirme genellikle finansal tazminat anlamına gelir ve şirketin yönetim kurulu tarafından şirket yönetimine bağlı olarak belirlenir. Yönetim Kurulu üyeleri genellikle şirket için değer yaratmayı amaçlayan ve yöneticileri etkin bir şekilde işlemeye teşvik eden yönetici ödeme paketlerini onaylarlar. Yöneticiler için tazminat paketleri genellikle baz maaş ve hisse senetleri, primler ve stoktaki çağrı seçenekleri gibi performans için ek teşviklerden oluşur. Diğer ücretlendirmeler arasında sigorta, uzun vadeli teşvik planları, ödenen giderler ve çalışanlara sağlanan faydalar ve ikramiyeler bulunmaktadır.
Şirket memurları, genellikle bir kuruluştaki en yüksek ücretli çalışanlardır ve genellikle en fazla sorumluluğu üstlenirler. Bu nedenle, yönetici ücretleri bu senaryoyu yansıtma eğilimindedir. Yöneticilerin temel sorumlulukları, hissedarların menfaatlerini şirket stratejisine göre ayarlamak ve hissedarlar ve halk için değer yaratmaktır. Mali tazminat genellikle bu beklentileri yansıtacak şekilde yapılandırılmıştır ve genellikle icra ücretinin en büyük kısmı performansa dayalıdır. Özellikle üst düzey yöneticiler, genellikle performans için büyük teşvik seçeneklerine sahip paketler alır.
Yönetici ücretlendirmesi için performans seçenekleri ikramiye içerebilir; Ancak, stok seçenekleri genellikle en çok kullanılan performans teşvik yöntemidir. Bazıları tarafından tartışmalı olarak değerlendirilen hisse senedi opsiyonlarının verilmesi, icra menfaatlerinin şirket hissedarlarının çıkarları ile aynı hizada olması anlamına geliyor. Bazı kuruluşlar, yöneticilerin hisse senedi satılmadan önce belirli performans hedeflerini veya diğer kriterleri yerine getirmesi gereken yöneticilere kısıtlayıcı hisse bile verebilir. Genel olarak, stok seçenekleri genellikle bir yöneticinin performans teşviklerinin en büyük kısmını oluşturur.
Perks ve diğer avantajlar, yönetici ücret paketlerini tamamlar ve genellikle üst düzey yöneticileri çekmek için kullanılır. Bu tür ödemeler arasında icra konutları, faizsiz krediler, şoförlü limuzinler, kredilerin affedilmesi ve ödenen giderler bulunabilir. Diğer avantajlar prestijli veya elverişli bir konumda bir ofis, birinci sınıf seyahat düzenlemeleri, yasal hizmetler, kulüp üyelikleri veya kurumsal bir jet içerebilir. Neredeyse her zaman, yönetici ücretlendirme sözleşmesi bir fesih hükmünü içerecektir.
Yardım paketleri aynı zamanda yönetici ücretinin önemli bir bileşenidir. Paketler sağlık sigortası, hayat sigortası ve gelir koruma sigortasını içerebilir. Yatırım avantajları da sıklıkla dahil edilir. Yatırım avantajlarına örnek olarak çocuklar için üniversite eğitimi, emeklilik paketleri ve finansal, vergi ve emlak planlama hizmetleri verilebilir. Çalışanlara sağlanan fayda paketleri nadiren pazarlığa açık olsa da, birçok kuruluş yöneticilere toplam paketin çekiciliğini artırmak için ek sigorta paketleri sunacaktır.
