İçsel eşitlik, bir işçinin, aldığı ücretlere ilişkin aldığı görüşlere ilişkin fikir veya gözlemle ilgili olarak aldığı çeşitli düşüncelerle ilgili bir terimdir. Başka bir deyişle, işçiler bu hizmetleri yerine getirmek için gereken çaba ve becerilere göre hizmetleri için ne kadar ödeme yaptıklarını değerlendirerek mevcut çalışma durumlarına erişirler. Aynı zamanda bir çalışanın kuruma değerinin analizi ve çalışan tarafından kuruluşlar arasındaki ücret yapısı arasındaki farkın analizidir.
Bir çalışanın, belirli bir kuruluşta bir görevi yerine getirmek için toplam maaşları, başka bir kuruluştaki başka bir çalışanın esasen aynı görevleri yerine getirmesiyle karşılaştırdığına kıyasla kontrol ettiği bir içsel sermaye uygulamasına bir örnek verilebilir. Örneğin, bir bankada çalışan bir banka memuru, bu bankadan gelen ücret ve faydaları, farklı bir bankadaki diğer satıcılara ödenen ücret ve faydalarla karşılaştırabilir. Bu çalışmanın sonucu, çalıştığı kurumda makul bir ücret eşitliği uygulaması varsa banka memurunu gösterecektir.
Bazı ülkelerde, iç sermaye parametreleri, adil işçi tazminatı gibi konularla ilgili olan yasadan türetilmiştir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde iç özsermaye ile ilgili meseleleri ele alan kanun, tazminat ile ilgili eşit ve eşit bir ücret yapısının olmasını sağlamak için uygulanan diğer devlet yasalarına ek olarak, federal düzeyde Federal Eşit Ücret Yasasıdır. çalışanların yönetim kurulu genelinde. İç eşitlik, çalışanların sorumluluklarına ve diğer kuruluşlardaki yapı türüne göre makul bir şekilde bekleyebilecekleri tazminat ve diğer tazminat biçimleriyle de ilgilidir.
İçsel sermaye uygulamasının kuruluşlar için bu kadar önemli olmasının nedeni, çoğu durumda yasa olması ve bu durumda olmadığı durumlarda, bir kuruluş ile çalışanlar veya örgütlü iş gücü arasındaki sınai ilişkilerin olası bir bozulmasının önlenmesine yardımcı olmaktadır. Zorunlu yasa ve kuralların yanı sıra, ilgili kuruluşların içsel sermaye ilkelerini ücret yapılarında uygulamaları iyi insan kaynakları uygulamasının bir parçasıdır. Bu, çalışanlar arasında aldıkları ödemeden memnuniyetleri nedeniyle daha fazla üretkenliği yatıştırmaya, teşvik etmeye ve kolaylaştırmaya yardımcı olan gerekli bir süreçtir.
