Daha yaygın olarak kısıtlı menkul kıymetler veya kısıtlı stok olarak bilinen mektup stokları, belirli koşullar yerine getirilinceye kadar alıcıya tam olarak aktarılmayan hisselerin paylarını ifade eder. Bu tür stoklar genellikle çalışanın tazminat paketlerinin bir parçası olarak kullanılır, çalışanın hisseleri almak için gereken tüm yükümlülükleri yerine getirmesine tabidir. Bazı durumlarda, hisse senedi ancak şirket belirli performans hedeflerine ulaştığında transfer edilebilir. Bu olmazsa, hisse senedi veren şirketin mülkiyetinde kalır.
Harf stoğu, kaç çalışan seviyesinin programa katılmasına izin verildiğine bağlı olarak, ortak veya tercih edilen paylar şeklinde olabilir. Yöneticilere genellikle çalışan paketinin bir parçası olarak mektup mektubu verilir, ancak son yıllarda yöneticiler ve diğer çalışanlar da bu tür bir yardım almaya başladı. Bu tür bir tazminat, bir emeklilik programının parçası olarak kullanıldığında, genellikle çalışanın hisse senetlerine erişebilmek için programa tamamen devredilmesi şartı aranır. Örneğin, şirket, bir hisse senedi sahipliği programına tam olarak katılabilmesi için çalışanın beş yıllık sürekli istihdam sahibi olmasını talep edebilir. Bu kalifikasyon gerçekleştikten sonra, hisseler genellikle çalışanlara yıllık olarak verilir ve çalışanların emekliliğine ulaşıncaya kadar hisselerin değerinin faiz tahakkuk ettiği özel bir hesapta tutulur.
Bu noktada, çalışan, hesabın tüm bakiyesini geri çekmeyi seçerek şirketin mektubu stokunu geri almasını etkili bir şekilde seçebilir. Alternatif olarak, hesaptan bir dizi ödemeyi düzenli olarak yapılandırmak ve emekli için aylık sabit bir gelir elde etmek genellikle mümkündür. Bakiyenin tamamı geri çekildiğinde, birçok kişi parayı başka bir hükümet tarafından kabul görmüş plana devredecek ve her ay kazanılan faizle ilgili ödemeleri alırken prensibi yerinde bırakacaktır.
Günümüzde, mektubun hisse senedi ihracının yalnızca çalışanın şirket ile olan görev süresiyle değil, aynı zamanda şirketin kendi piyasa performansı ile bağlantısı olması da olağandışı değildir. Şirketin, kazancının önemli ölçüde düştüğü bir yıl yaşanması durumunda, her bir uygun çalışan için verilen hisse miktarı buna göre ayarlanır. Şirketin daha müreffeh olduğu yıllar boyunca, her bir çalışanın hesabına daha fazla sayıda hisse konulur. Bu yaklaşım, şirketler, genel ekonomi bir gerileme yaşarken bile, sağlam bir finansal pozisyon sürdürmenin yollarını aradıkça daha yaygın hale gelmiştir.
