Emeklilik kanunu, emekli maaşı ödeneğinin nasıl tahakkuk edebileceğini, nasıl dağıtılabileceğini ve bunların nasıl azaltılacağını veya durdurulabileceğini belirten ulusal yasa veya yönetmeliklerdir. Her ülkenin kendine ait emekli aylığı yasaları vardır. Bazıları yalnızca devlet tarafından verilen emekli aylıklarıyla ilgilidir, bazıları ise nereden kaynaklanırsa belirtilsin, herhangi bir tanımlanmış emeklilik planının koşullarını kontrol eder.
Emeklilik maaşları devam ettiği sürece, emeklilik planları en güvenilenlerden bazılarıdır. Emekli maaşları, emeklilerin ya işverenlerinden ya da hükümetlerinden çalışmayı bıraktıklarında aldıkları aylık ödemelerdir. Ödemeler, genellikle emekli maaşının alacağı kadar yüksek değildir, ancak genellikle hayatta kalmak için yeterlidir. Emekli aylıkları, birçok kişi için emeklilik geliri için tek yoldur; bu nedenle hükümetlerin genellikle emeklilik yasasıyla korunma konusunda kazanılmış bir menfaati vardır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, emekli maaşları öncelikle federal veya eyalet hükümeti çalışanlarının çalışanları için mevcuttur. Bazı özel işverenler ayrıca emeklilik maaşı da sunmaktadır, ancak hepsinin faydası yoktur. Bir Amerikan şirketi veya devlet kurumu tarafından vaat edilen veya ödenen herhangi bir emekli aylığı, ABD Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasasına (ERISA) uygun olmalıdır. ERISA, ABD'deki geçerli emekli maaşı yasasıdır.
Avrupa'da işler biraz daha farklı. Birçok Avrupa ülkesi emekli maaşlarına haklı olarak emekli maaşı sağlamaktadır. Bu emekli aylıkları bir işveren veya bireysel devlet kurumu tarafından değil, ulusal bir emekli aylığı ofisi tarafından finanse edilmektedir. Bu ülkelerdeki emeklilik hukuku, emekli maaşlarının tek tip, meşru ve finanse edilmesini sağlamak için olduğu gibi, emekli maaşlarının nasıl sağlandığı ve kontrol edildiği ile daha az ilgilenmektedir.
Yine de, tüm dünya emeklilik yasalarının, hepsinin emekli maaşlarını korumak için tasarlanmaları bakımından ortak bir yönü vardır. Emeklilik yasaları, emeklilik yöneticilerinin emeklilik parasını nasıl depolaması gerektiğini ele almaktadır. Fon endekslemesi için şartlar koymuşlar ve dağıtım öncesi paranın ödeme beklentisine nasıl yatırım yapılabileceği ve tasarruf edilebileceği konusunda kısıtlamalar koyarlar. Emeklilere plan katılım seçeneklerini nasıl bildirdikleri, emekli maaşlarında nasıl değişiklik ve dönüşüm yapılabileceği ve dağıtımların nasıl yapılması gerektiği de dikkate alınmaktadır.
Emeklilik yasaları da genellikle emekli aylığı ödemelerinin azaltılacağı veya geri çekilebileceği koşulları belirler. Bir şirket iflas ederse, örneğin, emekli aylığı hukuku hem vaat edilen hem de devam eden emekli maaşlarına ve yaygın zararı önlemek için yürürlükte olan zorunlu emekli maaşı korumalarına ne olacağını açıklamalıdır. Aynısı, devlet kesintileri veya bütçe açığı da dahil olmak üzere finansal kriz durumları için de geçerlidir. Bir emekli maaşı yasası, oldukça karmaşık olabilen durumlar için bir rehber kitap kadar bir kurallar bütünüdür.
