Emeklilik yükümlülüğü , ya özel bir şirketin ya da ulusal bir hükümetin gelecekteki emekli aylığı ödemelerini yapmak için hesaba katması gerektiği anlamına gelir. Bu muhasebeyi yapmak için kullanılan yöntemler çok farklı olabilir. Beklenenden daha büyük bir emekli aylığı yükümlülüğü, bir şirketi tam anlamıyla bir işi işten çıkarmaya zorlayabilir veya kağıda ödün vermemesine neden olabilir.
Emeklilik yükümlülüğü terimi, bir şirketin gelecekteki emekli maaşlarında ödemek zorunda kalacağı toplam miktarı ifade etmemektedir. Bunun yerine, söz konusu tutar ile şirketin bu ödemeleri yapmak için ayırdığı para miktarı arasındaki farkı ifade eder. Tabii ki, şirket, emeklilik fazlası olarak bilinen, ihtiyaç duyduğundan daha fazla paraya sahip olabilir.
Bir emeklilik borcu genellikle yalnızca tanımlanmış sosyal yardım programlarında ortaya çıkar. Bu, şirketin personele belli bir miktarda emekli aylığı sağlama konusunda önceden anlaşmaya vardığı, son emeklilik yılında maaşlarının bir oranı olarak belirlenen yerdir. Tanımlanmış bir katkı şeması olan alternatif sistem, şirketi yalnızca gelecekteki emekli aylığına ne kadar yatırım yapacağını garanti etmeyi içerir. Bu, yatırımların performansına bağlı olarak ödenen emekli maaşlarının tahmin edilemez olduğu anlamına gelir, dolayısıyla mantıksal olarak bir emeklilik borcu olamaz.
İşleri daha karmaşık hale getirmek için, bir şirket genellikle doğrudan bir emekli maaşı ödememektedir. Bunun yerine, emekli maaşının ömrü boyunca düz bir miktar nakit garantisi verilen yıllık bir ödemeye dönüştüren yıllık bir ödeme alır. Nakit ödeme ile yıllık ödeme oranı arasındaki ilişki zamana göre değişmektedir. Bu, şirketin garantili bir emekli maaşı fonlaması için ihtiyaç duyduğu para miktarının yıldan yıla önemli ölçüde değişebileceği anlamına gelir.
Emeklilik borçlarının hesaplanması oldukça karmaşık bir konu olabilir. Tahminlerin yapılma süresi, mevcut tüm çalışanlar emekli oluncaya kadar şirkette çalışmaya devam ederse, gelecek yılın emeklilik yükümlülüğünün basitçe ödenmesinden toplam emeklilik yükümlülüğünün çalışılmasına kadar büyük ölçüde değişebilir. Birçok ülkede, tüm şirketlerin aynı şekilde yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak için standart sistemler vardır.
Yerel muhasebe yasalarına bağlı olarak, bir şirketin yükümlülüklerinin bir kısmı veya tamamı bilançoda görünmelidir. Bu genellikle sağlıklı bir şirketin borçlarının derinliklerinde görünmesi anlamına gelebilir. Bazı durumlarda, bir şirket kendisini teknik olarak iflas etmiş bulabilir ve bunu düzeltmek için önlemler almak zorunda kalabilir.
Emeklilik yükümlülüğü terimi, devlet harcamalarına da gevşek bir şekilde uygulanabilir. Bu durumda, hükümetin emeklilere ödemesi gereken Sosyal Güvenlik veya devlet emekli maaşı ödemeleri anlamına gelir. Emeklilerin vergi mükelleflerine oranı arttıkça, bazı hükümetler defterleri dengelemek için ya vergi artırmaları ya da emeklilik maaşlarını kesmeleri gerektiğini tespit ediyorlar.
