Emekliliğin geri çevrilmesi, bir işverenin, fazla parayı almak için aşırı fonlanmış bir şirket emeklilik planını kapatmasıdır. Daha sonra, genellikle çalışanlar için bu programı yeni bir tür emeklilik düzenlemesiyle değiştirir. Pek çok ve tartışmalı olarak çoğu durumda, değiştirme çalışanlar için avantajlı olmayacaktır.
Emekli aylığının devrini anlamak için önce bir işverenin çalışanlara sunabileceği iki ana emeklilik planı arasındaki farkı anlamanız gerekir. Tanımlanmış bir sosyal yardım programında, çalışanlara, genellikle istihdam süreleri ve emekli olduklarında kazandıkları maaşlara dayanarak, emekli olduklarında belli bir emekli aylığı verilecek. Bu durumda, emeklilik fonunun bu emekli maaşını ödemek için yeterli paraya sahip olduğundan emin olmak işverene kalmıştır.
Diğer tipte, tanımlanmış bir katkı şeması, çalışanlar sadece emekli maaşlarına para üretmek için ne kadar para yatırılacağını bilir. Gerçekten ne kadar emeklilik maaşı alıyorlarsa, bu yatırımların bu arada ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlı. Aynı zamanda emekli olduklarında yıllık maaşların oranına bağlı olacaktır. Yıllık gelir, alıcı ölene kadar her yıl belirli bir miktar ödeyen finansal bir üründür. Her iki tür emeklilik planında da normal yöntem, çalışanlar için oluşturulan emeklilik fonunu almak ve emekliliğin kendisini sağlayan bir ödenek almak için kullanmaktır.
Tanımlı bir katkı şeması sunan bir şirketin, garanti edilen emeklilik seviyelerini sağlamak için gerekli olan ödeneği almak için yeterli olduğundan emin olmak için programdaki parayı yakından takip etmesi gerekir. Para miktarı çok düşükse, şirketin plana fazladan para ödemesi gerekecektir, bu da maddi sıkıntılara neden olabilir. Ancak para miktarı sürekli gerekenden çok daha yüksekse, şirket işletmeye yardımcı olmak için bir miktarını serbest bırakmak isteyebilir.
Bu durumda şirket emekli aylığının geri çevrilmesini düşünebilir. Bu, planın tamamen kapatılması anlamına geldiğinden oldukça sert bir önlemdir. Şirket genellikle fondaki parayı alır ve emekli maaşlarını çalışanlar emekli olduğunda ödeyecekleri gelirleri derhal alır. Şirket daha sonra kalan parayı kendisi için alacaktır.
Emekli aylığının geri alınması genellikle çalışanların vaat edilen emekli aylığı seviyesini alması gerektiği anlamına gelmesine rağmen, hala popüler olmayan bir hareket olabilir. Bunun bir nedeni, eğer çalışanlar programa kendi katkılarını yaptılarsa, paralarının işveren için bir kar elde etmek için etkili bir şekilde kullanıldığını haksızlık hissedebilecekleridir. Diğer bir neden ise, satın alınan yıllık gelirlerin çoğu zaman artık ilgili emeklilik garanti planları kapsamında olmadığıdır. Amerika Birleşik Devletleri'nde bu şema Emeklilik Fayda Garantisi Kurum Şemasıdır. Bu, bir şirket emekli maaşı planının çökmesi ve vaat edilen emekli maaşını ödeyememesi durumunda açığı telafi etmek için var.
