Emekli maaşı krizi, pek çok ülkede, özellikle kamu çalışanları için olmak üzere, emekli maaşlarına fon sağlama becerisi konusunda süregelen bir endişe kaynağıdır. Emekli maaşı fonuyla ilgili endişeler, 2000'li yılların başında, emeklilik fonlarıyla ilgili sorunlar, artan emekli sayısı ve bu fonlara daha az katkı dahil olmak üzere bir dizi etkene cevaben ortaya çıkmaya başladı. Bazı eleştirmenler, emekli aylığı krizini, sistemi radikal bir şekilde yeniden biçimlendirmekle ilgili bir tartışmayı körüklemek için kullanırken, diğerleri de krizin abartıldığını hissetti.
Emeklilik fonları mevcut işçilerin parasal katkılarıyla stoklanmaktadır. İnsanların ödediği gibi, fonları emekli işçileri destekler ve fonun büyümesine yardımcı olmak için yatırımlarda da kullanılır. Emeklilik krizine çeşitli faktörler katkıda bulunabilir. Bunlardan biri demografik değişimdir. Çok sayıda emekli varsa, özellikle artan yaşam beklentileri ile fonlarını karşılayan, ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli insan olmayabilir. Bazı reformcular emeklilik yaşını, değişen yaşam alanlarını yansıtmak ve emeklilik krizine hitap etmek için yukarı doğru düzenlemeyi önerdi.
Başka bir konu, fonun zayıf yönetimi olabilir. Fon yöneticisi zayıf yatırım kararları verirse, fon büyümek yerine daralabilir veya emeklilerin ihtiyaçlarını karşılayacak kadar büyümeyebilir. Bazı durumlarda, belediyeler ve diğer ajanslar emekli maaş fonlarından acil harcamaları karşılamak için borç alırlar ve bu fonları asla geri ödemezler. Emekli aylığı fonundan yararlanmayı bekleyen insanlar emekli olduklarında, fonun azaltılmış büyüklüğü, emeklilik yükümlülüklerini yerine getirmeyi imkansız kılıyor. İstihdam demografisindeki değişiklikler de bir faktör olabilir; Kamu kesimi kesintiye uğradığında, daha az sayıda işçi, kamu çalışanlarının emeklilik planlarına ödeme yapıyor.
Öncelikle emekliliğin emekli maaşına güvenmeyi amaçlayan kişiler, emekli maaşı krizleri nedeniyle sert bir şekilde etkilenebilir. İhtiyaçlarını karşılamak için bir kenara koyacak yeterli fonları olmayabilir ve evlerinde kalan, sağlık hizmeti için para ödeyen ve gıda gibi yaşam giderlerini yöneten sorunlar yaşayabilirler. Emekli olan bireylerin farkı telafi etmek için çalışmaya devam etmeleri için çok az seçeneğe sahipken, yaşlı yetişkinler emekliliğe yakın olan ve emekli aylıklarıyla ilgilenen yaşlı yetişkinler alternatif emeklilik yatırımlarını yeterince hızlı bir şekilde oluşturamayabilirler.
Fonları doldurmak için borç almak, emeklilik yaşını artırmak ve alternatif emeklilik yatırımları geliştirmek dahil, emeklilik krizine yönelik bir dizi adım kullanılabilir. 2008 yılında başlayan küresel ekonomik kriz sırasında, emekli aylığı krizi özellikle sıcak bir tartışma konusuydu. Birçok kamu çalışanı emeklilik fonlarının tükenmesini ve emeklilikte paraya erişimin bulunmamasını protesto ediyor. Birçok emeklilik fonu büyük ölçüde başarısız olan yatırımlara dayanarak yanlış yönetim suçlamalarına neden oldu.
