İşçi tazminatı için işçi tazminatı , çalışanları korumak için tasarlanmış bir yasalar bütünüdür. Çalışanlar, yaralı veya engelli çalışanlara sabit para ödülleri vereceklerini garanti ederler. Bu, davalara ve davaya olan ihtiyacı etkin bir şekilde ortadan kaldırır.
İşçilerin comp ayrıca işçinin işle ilgili kaza veya hastalık nedeniyle vefat etmesi durumunda işçinin ailesine yararlar sağlar. Yasalar ayrıca, bir çalışanın bir işverenden talep edebileceği para miktarını sınırlayarak iş arkadaşlarını ve işverenleri korumak için tasarlanmıştır. Çoğu durumda, çalışanların arkadaşları aynı zamanda diğer çalışanların ortak çalışanlar kazası yükümlülüğünü ortadan kaldırır.
Federal İstihdam Tazminatı Yasası, federal çalışanlarla veya eyaletler arası ticarette bir şekilde çalışan işçilerle sınırlı olan yasal düzenlemelere sahiptir. Kurallarının birçoğu işçi yasalarıyla aynıdır. Bu yasalar, çalışanların görevlerini yerine getirirken ölüm veya sakatlıkla sınırlıdır, ancak ölüm veya sakatlığa, sarhoşluk etkisi altındayken veya çalışanın görevlerini kasıtlı olarak ihmal etmesiyle sebep olmamalıdır.
Bu yasa, engellilik nedeniyle yapılan tıbbi harcamaları kapsamaktadır ve çalışanın yeniden eğitim alması gerekebilir. Özürlü bir işçi aylık maaşının üçte ikisini alacak ve yaralanmalar daimi ise daha fazlasını alabilir. Çalışan aynı zamanda bir aileleri varsa daha fazlasını alabilir. İşle ilgili sebeplerden ölen bir işçinin bağımlıları için de tazminat ödenmektedir.
Sanayi Komisyonu içerisinde, sigorta acentelerinin faaliyetlerini izleyen iki bölüm vardır. Bunlardan biri Talepler Bölümü, diğeri İdare Hukuku Hakimi (ALJ). Ayrıca talep sahipleri, işverenler ve sigorta acenteleri arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları da denetlerler.
Talepler Bölümü, sigorta şirketlerinin düzenlenmesinden sorumludur. Çalışanların comp iddialarının devlet yasalarına ve kurallarına uygun olarak ele alınmasını sağlarlar. Talepler Birimi günde yaklaşık 6.000 talep işleme koyuyor. İşçilerin, kaza mahalline katılan yaralı işçilerden ve doktorlardan aldıkları comp talepleriyle ilgilenir. Her yıl, Talepler Birimi, kazanma kapasitesi kaybından, işverenlerle kötü niyetli inanç sorunlarına kadar değişen problemlerle, yaklaşık 30.000 işçi komplo iddialarına karar verir.
ALJ veya işitme bölümü, işçilerin davalarında ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözer. İşçilerin kariyeri davasında, ALJ'ye çok çeşitli konular girilebilir. Bunlar arasında sürekli yarar, taleplerin yeniden açılması, destekleyici bakım, tazminat ve kazanç kapasitesi kaybı sayılabilir. Talepler Bölümü, anlaşmazlıkla ilgili bir talepte bulunacak ve bunu ALJ'ye gönderecektir. Anlaşmazlığın nihai sonucu daha sonra ALJ'ye aittir.
