Bir zamanlar kısaca "işçi uzmanı" olarak tanındığında, terim daha politik olarak doğru, cinsiyetsiz bir cümleyle değiştirildi. İşçinin tazminatı, temel olarak, çalışanları bir işin görevlerini yerine getirirken yaralanmaları veya yaralanmaları durumunda koruyan, yasaların öngördüğü bir sigorta programıdır. Bazı durumlarda, işçi tazminatı, çalışanın uzun süre boyunca iş görmemesi halinde veya ölümcül şekilde yaralanması durumunda, işçinin ailesine de zarar verebilir.
Her eyaletin kendi işçi tazminat yasaları vardır ve eyalet tüzükleri belirli bir işverenin işçilere karşı sorumluluğunu düzenler. Devlet kanunu ayrıca, hangi tür yaralanma ve hastalıkların eyleme geçirilebileceğini ve yaralı bir tarafın alabileceği hibe türünü belirler. Federal yasalar yalnızca federal hükümet çalışanları veya eyaletler arası ticaret yapanlar için geçerlidir. İşçinin tazminatı işle ilgili hastalıklar, düşmeler ve işyerindeki diğer kazalar gibi şeyleri kapsar, ancak bazı durumlarda işyeri dışında iş yürüten çalışanlara zararları da kapsar. Örneğin, bir çalışanın teslimatları bir iş fonksiyonu olarak yapması gerekiyorsa, teslimatı sırasında devam eden yaralanmalar muhtemelen işçinin tazminatına tabi olacaktır.
İşçinin tazminatı yalnızca tıbbi masrafları kapsamaz; Ayrıca, işverenin sorumluluğunda olduğu kabul edilen yaralanma veya hastalık nedeniyle işçilerin tam bir gelir kaybına maruz kalmaması için de tasarlanmıştır. Bazı durumlarda çalışan, işe geri dönene kadar iyileşme süresince normal ücretlerinin 2 / 3'ünü alabilir. Çalışan sürekli olarak devre dışı bırakılmışsa ve çalışmaya devam edemiyorsa, bu tutar daha yüksek olabilir.
Mesleki rehabilitasyon, bir işçinin tazminat paketine de dahil edilebilir. Bir kişi işinde sakatlanırsa, yeni bir beceri öğrenmek ve durumuna rağmen yeni bir iş bulmak için mesleki rehabilitasyon almaya hak kazanabilir. Bazı durumlarda, asıl işveren, çalışanın zorlukları için ödenek sağlayan bir pozisyon sunacak veya hatta yaratacaktır.
Ne yazık ki, bu nadirdir ve çoğu durumda çalışanlar, hak kazandıkları tazminatı almak için uzun, zorlu savaşlarla mücadele etmek zorunda kalır. İşe verilen zararın devamlılığını sağladıysanız ve işvereniniz uygun işçinin tazminatını sağlamak için gelmiyorsa, bir avukat tutmanız gerekebilir. İşçinin tazminat davalarında uzmanlaşmış avukatlar var. Haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bölgenizde bir tane bulun. Pek çok işçinin tazminat avukatı ücretsiz bir ilk danışma hizmeti sunar ve bir anlaşma yapmazsanız çoğu sizden ücret talep etmez.
