Bir değer sistemi, bireyler veya kuruluşlar tarafından verilen kararları yönlendiren etik ve ahlaki ilkelerden oluşur. Bu ideoloji neyin doğru neyin yanlış olduğunu tanımlar ve bu inançlara dayanarak etik davranışa rehberlik eder. Bir kişinin değerleri, doğru şeyi yapmak için olumsuz sonuçların ortaya çıkabileceği durumlarda bile, karakterini ve eylemlerini belirler. Ahlaki kararlar, değer sistemleri ve eylemlerin çakıştığı durumlarda iç ödüller verir.
Toplumda, bu sistemler ulusun veya toplumun yararına hizmet eden kabul edilmiş standartları göstermektedir. Yasalar, dürüstlük, dürüstlük, başkalarına saygı ve bölgenin dini tarihine dayanarak, vatandaşların çoğunluğunun kabul edebileceği ahlaki davranışları tanımlar. Değer sistemleri ahlakı yönlendirecek belirli davranışlara vurgu yaparak kültür ve dine göre değişebilir.
Amerika'da, ulusal değer sistemi, özgürlük ve özgürlük hakkındaki temel inançlarla ilgilidir. Hindistan'da yaşayan bir kişi, yaşamı boyunca karşılaştığı her insanın kendi değer sistemine pozitif bir hatıra bırakma idealini içerebilir. Söz ve eylemlerde barış ve özen göstermek için çaba gösterebilir.
Bir değer sisteminin bir örneği, On Emir'de belirtilen Hıristiyan davranış standartlarında bulunabilir. Bu kurallar, doğru ya da yanlış davranışların açık tanımlarını ifade eder. Dürüstlük, doğruluk, sadakat ve sadakat temelli bir değer sistemi için net bir plan sunarlar.
İşletmeler veya kuruluşlar çalışanların veya üyelerin izlemesi için etik bir sistem önerebilir. Bu ortak değerler tipik olarak organizasyonun temel değerlerinden kaynaklanır ve ekip çalışması, profesyonellik ve güven içerebilir. Kurumsal değer sistemleri, şirket vizyonunu ve çalışanların davranış standartlarını özetlemektedir. Bir çalışanın kişisel değer sistemi, firmanın ortak değer sistemi ile çakıştığında sorunlar ortaya çıkabilir.
Normlar belirtilen değerlerle meshlenemediğinde sorun da patlayabilir. Normlar, genellikle bir toplum veya kuruluş tarafından kabul edilen gayri resmi kuralları temsil eder. Davranış ahlaki veya ahlaki açıdan yanlış olabilir, ancak iş yapmanın normal bir bölümünü oluşturur.
Bir kişi kişisel değerlere dayalı etik bir karar verdiğinde, genellikle farklı eylemlerin sonuçlarını değerlendirerek başlar. Diğer bakış açılarının önemini ve onların değer sistemi ile olan ilişkilerini tartıştırabilir. Bilgi net olmasa veya eksik olsa bile, etik bir kişi genellikle doğru ya da yanlış kavramlarını kullanarak bir duruma tepki gösterir.
