Bir iş sağlığı kliniği, özellikle işle ilgili yaralanmaları veya olayları tedavi eden ve şirketlerin iş öncesi ilaç taramaları ve rastgele ilaç testleri yapmalarına yardımcı olan tıbbi bir tesistir. Hastanelerden ve özel kliniklerden farklı olarak, iş sağlığı kliniği sadece işverenlerle çalışmak için kullanılır ve işçinin tazminat ödeneği konusunda özel bilgiye sahiptir. Bu, yaralanan bir işçinin özel bir tesisten tıbbi yardım isteyemediği ve yine de işçi tazminat ödeneği alabileceği anlamına gelmez, ancak iş sağlığı kliniği genellikle özel sigorta şirketleriyle ilgilenmez.
Bir işçi işte yaralandığında, işçinin tazminatının sağlanabilmesi için genellikle uyulması gereken bir protokol vardır. Birçok şirket, faydaları imzalamadan önce bir yaralanma raporu ve iş sağlığı kliniğinden takip edilmesini gerektirir. Bir iş sağlığı kliniği, kalp krizi gibi hayati tehlike arz eden acil durumları tedavi etmese de, çoğu işyerindeki yaygın yaralanmaları tedavi etmek için donatılmıştır.
Bir iş sağlığı kliniğinde doktorlar, röntgen teknisyenleri, hemşireler ve sağlık görevlileri ve ayrıca diğer tıp uzmanları kullanılmaktadır. Kliniğe bağlı olarak laserasyonlar, kırık kemikler, göz yaralanmaları, çekilmiş kaslar ve diğer yaygın işle ilgili yaralanmaları tedavi edebilirler. Ayrıca, yaralanmalar için fiziksel veya mesleki terapi sağlayacak şekilde donatılabilirler ve kesinlikle çalışanları doğrudan işçi tazminatıyla ilgilenen diğer uzmanlara yönlendirebilirler.
İşyeri yaralanmalarında tıbbi tedavi sağlamanın yanı sıra, iş sağlığı kliniği ayrıca çalışanlara ilaç taraması konusunda yardımcı olacaktır. Birçok şirket iş öncesi ilaç testine ihtiyaç duymakta ve ayrıca sürekli istihdamın bir koşulu olarak rastgele ilaç testi uygulamaktadır. İnşaat gibi yüksek riskli alanlar rutin ilaç testleri için iyi bilinmektedir. İş sağlığı klinikleri işverenlerin taleplerine göre test için idrar, kan veya saç numuneleri düzenler ve toplar. İşçinin tazminat parası hak talep gerekliliklerini yerine getirmek için bir yaralanma için tedavi sırasında çoğu zaman bir uyuşturucu ve alkol taraması gerekir.
Acil müdahale gerektiren bir işyerinde yaralanma geçiren bir çalışan genellikle bir yerel iş sağlığı kliniğine yönlendirilse de, çalışanlar bir yaralanma talebinde bulunmadan ve tedavi aramadan önce işçilerin tazminatını bilmeli ve anlamalıdır. Bazı durumlarda, onaylanmış bir iş sağlığı kliniğinde ilk tedavi alamadıysanız, bir talebe izin verilmeyebilir. Bir işyerinde yaralanmaya maruz kalırsanız, amirinize danışanın tazminat politikası hakkında kontrol ettiğinizden emin olun. Şirket prosedürünü izlememekle, şirketiniz sağlarsa, kısa veya uzun vadeli sakatlık ödenekleri de dahil olmak üzere, tedavi için hak edebileceğiniz herhangi bir avantajdan ödün verebilirsiniz.
