İş sağlığı psikolojisi (OHP), psikoloji alanında çalışanlar için sağlıklı çalışma ortamları yaratmayı amaçlayan özel bir disiplindir. İnsan psikolojisi ve iş sağlığı bilimlerini birleştiren bir alan olarak, iş sağlığı psikolojisi, işçinin fiziksel güvenliğinin sağlanmasına yardımcı olurken, aynı zamanda güçlü zihinsel ve psikolojik sağlığı destekleyen çalışma ortamları yaratır. Mesleki stresin, çalışanların moralini olumsuz yönde etkilediği, aynı zamanda bir şirketin karını olumsuz yönde etkilediği bilinmektedir. Bu nedenle, iş sağlığı psikolojisinde uzmanlaşmış bireylere, çalışan stresinin azaltılması, aynı zamanda çalışanların çalışma günlerinin sıklığının azaltılması veya sağlıksız bir çalışma ortamı nedeniyle bir şirketin çalışanlarının kaybedilmesi ihtimalinin azaltılması için genellikle danışılmaktadır.
Özel bir çalışma alanı olarak, iş sağlığı psikolojisinde eğitim almış psikologlar, işyerinde insan davranışının dinamikleri ile yakından tanışmaktadır. İşyerinde zorbalık, işyerinde stres ve işyerinde saldırganlık gibi bir iş ortamında sıkça ortaya çıkan sorunlardan bazıları, sorunlar ortaya çıkmadan önce bir iş sağlığı psikolojisi uzmanına danışılarak önlenebilir. Bununla birlikte, bu gibi durumlar ortaya çıktığında, bir profesyonel, hangisi varsa, işyeri stres kaynaklarının işçiler arasında çatışmalara neden olabileceğini belirlemede de faydalı olabilir. Doğrudan bir İSP uzmanına danışmanın yanı sıra, şirketleri daha iyi çalışma ortamları yaratmalarında yönlendirmek için birçok kitap ve seminer de mevcuttur.
Birçok şirket, iş sağlığı psikolojisi içinde yıllarca süren uygulamalı araştırmalarla edinilen bilgileri, yalnızca kaliteli çalışanları etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda işyerinde genel verimliliğin artırılmasına yardımcı olmak için yepyeni bir çalışma ortamı yaratmak için kullanır. Bu bilgilerin bir işyerine dahil edilmesinin yollarından bazıları, küçük çocukların ebeveynleri için yerinde günlük bakım, parlak renkli çalışan mola odaları, yerinde spor tesisleri, grup eğlence etkinlikleri ve hatta çalışanlara izin veren mekanizmalar içerebilir. yarı zamanlı olarak telekomünikasyon yapmak. Araştırmalar, çalışanlara bu faydaların sunulmasının çalışanların rahat bir iş-yaşam dengesi keşfetmelerine yardımcı olduğu ve aynı zamanda çalışanların sadakatini, alıkoymasını ve üretkenliğini arttırdığı gibi işyeri stresini de azalttığını göstermiştir.
Mesleki sağlık psikolojisi de standart çalışma prosedürlerinin geliştirilmesinde faydalıdır. İşyeri güvenliği, ergonomi, organizasyon ve etik ile ilgili kurallar, genellikle İSP uzmanları veya bu konulara yönelik yazılı rehberlerle istişare halinde geliştirilir. İşyerinin ötesine geçerken, iş sağlığı psikolojisi, işyerinde zorbalık ve temel işyeri güvenliği standartlarının geliştirilmesi gibi konularda kanunların geliştirilmesinde de faydalı olmuştur.
