Was ist Gruppengefühle?
Gruppengefühl ist ein Begriff, der verwendet wird, um den emotionalen Zustand einer Gruppe zu beschreiben, der aus den emotionalen Zuständen der Personen aus der Gruppe entsteht und die die Gruppe auswirkt. Diese Form der Emotionen wird oft in Soziologie und Psychologie untersucht, da sie in der Gruppendynamik und ihrer Auswirkung auf die emotionalen Zustände des Einzelnen von Bedeutung sind. Es ist auch ein Thema von Interesse an Studien zu Führung und Bildung, da ein effektives Management von Gruppengefühlen die Wirksamkeit einer Gruppe bei einer bestimmten Aufgabe und die Fähigkeit einer Gruppe erheblich erhöhen kann, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.
Zwei primäre Gesichtspunkte dominieren die möglichen Möglichkeiten, das Phänomen der Gruppenemotion zu untersuchen: die Ansichten von oben nach unten und die Bottom-up-Ansichten. Der Top-Down-Ansatz betont die Auswirkungen, die der emotionale Zustand der Gruppe auf die einzelnen Mitglieder der Gruppe hat. Gruppengefühle können persönliche Emotionen stark verstärken und verändern, insbesondere in zusammenhängenden Gruppen mit Zielen, die für den Indivi wichtig sindDuals. Es kann auch soziale Einschränkungen festlegen, die die Anwesenheit oder zumindest den Ausdruck bestimmter Emotionen einschränken, die nicht mit denen der Gruppe übereinstimmen. Die Ähnlichkeiten und Unterschiede in den Emotionen von Mitgliedern einer Gruppe können verwendet werden, um die Kohäsivität der Gruppe als Ganzes zu bewerten.
Der Bottom-up-Ansatz konzentriert sich darauf, wie die Emotionen der einzelnen Mitglieder der Gruppe den emotionalen Zustand der Gruppe als Ganzes beeinflussen. Studien, die auf diesem Ansatz basieren, neigen dazu, zu untersuchen, wie individuelle Aspekte der Emotionen, einschließlich emotionaler Reife, sich ändernder Stimmungen und persönlicher Werte, tendenziell zu einer aufstrebenden Gruppenemotion führen, die alle Mitglieder der Gruppe betrifft. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Sichtweise sind die emotionalen Auswirkungen derjenigen, die drastisch unterschiedlichem emotionalem Verhalten haben als der "Gruppendurchschnitt". Eine wirklich umfassende Studie über die von einer Gruppe gezeigten Emotionen muss beides enthaltenTop-Down- und Bottom-up-Ansätze.
Gruppengefühle werden oft in Bezug auf Führung untersucht. Viele Führungstheorien basieren direkt oder indirekt auf der Idee, dass Führungsqualitäten die Fähigkeit beinhalten sollten, Gruppengefühle in gewissem Maße zu manipulieren. Natürliche Führungskräfte können dies einfach aufgrund intrinsischer Aspekte ihrer Persönlichkeit tun, während andere spezifische Führungstechniken lernen müssen, die es ihnen ermöglichen, die Emotionen einer Gruppe zu manipulieren. Darüber hinaus werden die Emotionen einer Gruppe häufig mehr von den Emotionen des Führers beeinflusst als die Emotionen anderer einzelner Mitglieder.