Was ist ein Arbeitsabkommen?

Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag bezeichnet wird, ist ein Dokument, das die Bedingungen und Bedingungen identifiziert, die das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regeln.Ein Vertrag dieser Art kann strukturiert sein, um sogar für einen einzelnen Mitarbeiter zu beantragen.In Situationen, in denen Gewerkschaften beteiligt sind, ist es für Gewerkschaften nicht ungewöhnlich, Arbeitsvereinbarungen auszuhandeln, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitgliedern dieser Gewerkschaft definieren.Wenn der Vertrag für eine Gruppe von Mitarbeitern und nicht für einen einzelnen Mitarbeiter ausgehandelt wird, wird er manchmal als -Kollektivvertrag bezeichnet.

Mit dem Arbeitsabkommen wird die Höhe der im Dokument angesprochenen Löhne oder in jeder Aufgabe oder jeder Position verbundenen Löhne festgelegt.Oft liefern die Bestimmungen für Löhne nicht nur einen Stundenstündungssatz für Mitarbeiter, die als Arbeiter eingestuft wurden, sondern deckt auch Probleme wie Verdiensthöhungen und Lebenshaltungskosten ab.Durch die Bekämpfung dieser wichtigen Vergütungsbereiche innerhalb des Abkommens verstehen sowohl Mitarbeiter als auch Management, was voneinander erwartet wird, um ein produktives Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.Vereinbarung.Das Gesundheitswesen ist ein Beispiel für gemeinsame Vorteile, die häufig im Text des Dokuments enthalten sind.Hier definiert der Vertrag das, was vom Mitarbeiter verlangt wird, um die Gesundheitsversicherung, Invalidenversicherung und andere Leistungen zu sichern und aufrechtzuerhalten, die sich auf die Gesundheit des Arbeitnehmers beziehen.Gleichzeitig begehen die Vertragsbedingungen dem Arbeitgeber, um diese Leistungen aufrechtzuerhalten, solange der Arbeitnehmer die in der Vereinbarung definierten Bedingungen erfüllt.

Andere Fragen werden häufig auch in einem Arbeitsvertrag behandelt.Urlaubsvorteile, Krankheitsurlaub, persönliche Tage und alle Bestimmungen für eine Rente oder einen anderen Altersvorsorgeplan sind ebenfalls im Vertragskörper enthalten.Da eine Arbeitsvereinbarung ein verbindlicher Vertrag ist, der gesetzlich durchsetzbar ist, kann das Versäumnis des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, die Bestimmungen des Dokuments einzuhalten, dazu führen, dass die Vereinbarung null und nichtig erklärt wird.Einige Arbeitsverträge haben angegeben und beendeten Termine, sodass die beiden Parteien die Möglichkeit haben, von Zeit zu Zeit die Bedingungen neu zu verhandeln.Die meisten Verträge, die mit einer Gewerkschaft ausgehandelt werden, tragen Dauer dieser Art, wodurch alle paar Jahre Verhandlungen stattfinden müssen.

Im Laufe der Jahre sind bestimmte Arten von Arbeitsverträgen weniger häufig geworden, wobei einige Modelle in einer Reihe von Ländern für illegal erklärt werden.Ein Beispiel ist der sogenannte

Yellow Dog-Vertrag

.Eine Arbeitsvereinbarung dieser Art sollte die Mitarbeiter daran hindern, anschließend zu einer Art von Handels- oder Gewerkschaft teilzunehmen, mit der Bestimmung, dass der Mitarbeiter, wenn er sich für eine Gewerkschaft entschieden hatte, alle Leistungen der Mitarbeiter verlieren und ohne weitere Ankündigung beendet werden würde.