Was ist die Offenlegung von Mitarbeitern?
Offenlegungen der Mitarbeiter sind lediglich Informationen zu Informationen, die den Status des Einzelnen als prospektiven oder aktuellen Mitarbeiter haben.Oft umfassen die Offenlegungsprozesse der Arbeitnehmer den Mitarbeiter eine Auflistung verschiedener krimineller Handlungen und bitten den Mitarbeiter, zu bestätigen oder zu leugnen, dass er oder sie jemals wegen eines dieser Verbrechen verurteilt wurde.Wenn Sie sich während des Offenlegungsprozesses nicht ermöglichen, wird in der Regel Gründe für die Ablehnung der Anwendung eines prospektiven Mitarbeiter oder zur Entlassung eines aktuellen Mitarbeiters angesehen.
Der Grad der Offenlegung von Mitarbeitern, die stattfinden müssen, variiert von einer Einstellung zum nächsten.In einigen Fällen legt die Zuständigkeitsvorschriften den Standard für die Art von Informationen fest, die der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber offenbart.Gleichzeitig schaffen die Vorschriften Grenzen für die Art von Informationen, die der Arbeitgeber von einem prospektiven oder aktuellen Arbeitnehmer anfordern kann.Zum Beispiel verbieten viele Gerichtsbarkeiten den Arbeitgeber, einen potenziellen Arbeitnehmer zu bitten, seine sexuelle Orientierung oder religiöse Präferenz zu enthüllen.
Zum größten Teil beinhaltet eine Offenlegung von Mitarbeitern die Bereitstellung von Daten, die einen direkten Einfluss auf die Fähigkeit des Mitarbeiter haben, seine zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen.Dies beinhaltet die Bereitstellung von Informationen zu Erfahrung, formellen Ausbildung und Bildungsanweisungen im Allgemeinen.Sollte der Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, eines dieser Elemente zu verschönern oder absichtlich falsche Informationen einzubeziehen, kann der Arbeitgeber feststellen, dass Offenlegungsbetrug stattgefunden hat, und den Arbeitnehmer abzulehnen.Gleichzeitig können auch relevante Informationen absichtlich weggelassen werden, sondern auch als Betrug und Grund zur Entlassung.
Viele Branchen setzen Standards für die Offenlegung von Mitarbeitern.Ein Beispiel findet sich in der Broker -Branche.Die National Association of Securities Dealers hat die allgemein als NASD Offenlegungsstandards bezeichnet. Wenn festgestellt wird, dass ein Makler nicht wahr ist, kann der derzeitige Arbeitgeber den Einzelnen kündigen.Es besteht auch die Möglichkeit, dass dieses Versäumnis, eine vollständige Offenlegung zu erstellen, dazu führen wird, dass der Makler von der Teilnahme an verschiedenen Märkten schwarzballerisch ist, was es effektiv unmöglich macht, weiter im Beruf zu arbeiten.
In den letzten Jahren haben sich die Offenlegungsformulare der Mitarbeiter von einem allgemeinen Format zu einem in Bezug auf die Art der erforderlichen Informationen überschritten.In den Vereinigten Staaten dürfen viele staatliche Regierungsbehörden sowie private Arbeitgeber proaktiv Informationen in Bezug auf bestimmte Arten von kriminellen Aktivitäten anfordern.Dies gilt insbesondere in Situationen, in denen der Mitarbeiter mit Kindern arbeiten würde, oder in einem Vorstrafen gegen Körperverletzung, Diebstahl oder anderer Verbrechen würden sich direkt auf die Fähigkeit des Einzelnen auswirken, seine Aufgaben zu erfüllen oder möglicherweise andere in Gefahr zu bringen.
Während einige Arten von Arbeiten nur sehr wenig für die Offenlegung von Mitarbeitern erforderlich sind, sind andere sehr detailliert.Das zugrunde liegende Konzept hinter den Offenlegungsgesetzen und -vorschriften besteht darin, sicherzustellen, dass die Sicherheit des Arbeitgebers geschützt ist und dass derzeitige Mitarbeiter und Kunden vor der Möglichkeit geschützt sind, durch die Einstellung von jemandem mit fragwürdigen Anmeldeinformationen oder Strafregister zu Schaden zu kommen.Jeder Mitarbeiter, der für den Job nicht eingehalten wird, ist für die Auftragsniveau oder sogar rechtliche Probleme aufgrund des Versagens der vollständigen Offenlegung konfrontiert.