Was sind die verschiedenen Arten von Personalberkendungszielen?

Es gibt mehrere Humanressourcen-Karriereziele, die die Anforderungen einer Vielzahl von Arbeitssuchenden entsprechen können, von an Universitätsausbildung mit Blick auf die Executive Suite bis hin zu Spezialisten, die eine Sache tun, aber es sehr gut machen.Humanressourcen (HR) -Profis verdienen im Allgemeinen ein respektables Lebensunterhalt und erzielen auch professionelle Erfüllung.Diejenigen, die für kleine Organisationen arbeiten, sind oft für die gesamte HR -Funktion verantwortlich und werden Generalisten genannt.In größeren HR -Abteilungen haben einige Fachkräfte die Möglichkeit, sich auf Bereiche zu spezialisieren, die für die Organisation entscheidend sind.In vielen wachsenden Unternehmen ist die erste Personalfunktion, die von einem Spezialisten ausgeführt wird, die Verwaltung für Gehalts- und Vorteile.Senior Leadership -Teams in größeren Unternehmen umfassen in der Regel eine Führungskraft, die ausschließlich mit der Richtung der Personalfunktion berechnet wird.Neben der Rekrutierung und Einstellung sollten HR -Fachkräfte Kenntnisse in Bezug auf Gehalts- und Leistungsverwaltung, Kommunikation, Leistungsmanagement, Schulung und Coaching, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Teamaufbau und Organisationsentwicklung haben.Die Fähigkeit, Führungsqualitäten zu entwickeln und zu trainieren, ist ein weiteres Ziel für die Personalberufe, aber HR -Fachkräfte werden im Allgemeinen keine Leiter oder Überwachung großer Gruppen von Menschen finden.Stattdessen besteht ein Großteil der modernen HR -Funktion in zeitgenössischen Organisationen aus strategischer Planung und Zusammenarbeit mit einzelnen Abteilungen, um ihre Bedürfnisse zu planen und zu erfüllen.Um diese Funktionen gut auszuführen, muss der HR -Fachmann die Führung gut verstehen und sowohl trainieren alsViele mittelgroße und sogar kleine Organisationen beschäftigen Spezialisten für Gehalts- und Leistungsverwaltung.Größere Organisationen können eine Reihe von Spezialisten in diesem Bereich beschäftigen, die sich auf die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der verschiedenen Leistungspläne konzentrieren, die ein Unternehmen anbieten kann.Die Rekrutierung ist ein weiterer gemeinsamer Bereich der Spezialisierung innerhalb einer Personalabteilung.

Einige Ziele sind keine realistischen Karriereziele für Personalressourcen.Während HR-Fachkräfte beispielsweise im Allgemeinen gut kompensiert sind und einen leitenden Führungsstatus innerhalb einer Organisation erreichen können, verdienen ihre Kollegen in Vertrieb und Fertigung im Allgemeinen mehr und werden eher für Spitzenpositionen wie Präsident, CEO und COO ausgewählt.Darüber hinaus sollten diejenigen, die viel in ihrer Arbeit reisen möchten, wahrscheinlich die Humanressourcen vermeiden, da HR -Fachkräfte im Allgemeinen nicht viel reisen, es sei denn, sie haben eine Überwachungsverantwortung für Außendienstbüros.