¿Qué hacen los reclutadores de recursos humanos?
Los reclutadores de recursos humanos (recursos humanos) son responsables de identificar y contratar candidatos adecuados para llenar las vacantes de empleo. Los reclutadores suelen ser personal interno, a diferencia de los reclutadores de agencias que son profesionales de recursos humanos que una empresa puede contratar a corto plazo. Los empleadores tienen una política de contratación reactiva o contratación proactiva, pero independientemente de la política de contratación, los reclutadores de recursos humanos juegan un papel central en el proceso de contratación.
Si una empresa tiene una política de contratación reactiva, solo anuncia a los nuevos empleados cuando los puestos de personal quedan vacantes. Los reclutadores de recursos humanos tienen que poner en contacto con los gerentes departamentales antes de crear publicaciones de trabajo que detallen las tareas laborales y las habilidades necesarias que los solicitantes deben poseer. El reclutador puede anunciar trabajos internamente publicando anuncios en las juntas de notificación del personal o enviando un correo electrónico a los empleados sobre puestos vacantes. Algunas empresas intentan promover desde el cual los reclutadores de recursos humanos deben determinar si los solicitantes internos sonCalificado para ocupar un puesto antes de permitir que los solicitantes externos soliciten el rol.
Cuando los candidatos externos pueden publicar para un puesto, los reclutadores de recursos humanos deben hacer arreglos para tener descripciones de trabajo publicadas en sitios web de reclutamiento, en periódicos locales o enumerados con agencias de empleo locales. Dependiendo del papel, el reclutador puede incluir información salarial para que los posibles solicitantes tengan una idea sobre el nivel de pago antes de solicitar el trabajo. Cuando se envían solicitudes, los reclutadores de recursos humanos deben comparar las credenciales del solicitante con los requisitos que figuran en la publicación de trabajo y luego rechazar candidatos mal calificados y hacer arreglos para entrevistar a los solicitantes bien calificados.
En algunas empresas, los reclutadores realizan entrevistas preliminares con solicitantes de empleo y luego organizan los candidatos más impresionantes para reunirse con el gerente de contratación. En otros casos, recursos humanosLos Ruiters realizan entrevistas conjuntamente con gerentes de contratación, aunque el gerente normalmente toma la decisión de contratación final. Después de que se hayan completado las entrevistas, el reclutador debe negociar términos con los solicitantes, aunque muchas empresas tienen directrices de nómina estrictas que significan que los reclutadores tienen espacio limitado para maniobrar durante las negociaciones. Cuando se llega a un acuerdo, el reclutador hace arreglos para la orientación y capacitación del empleado.
Algunas compañías tienen una política de contratación proactiva, lo que significa que los reclutadores de recursos humanos son responsables de solicitar a los solicitantes calificados antes de que los puestos queden vacantes. Las empresas que emplean a personas con habilidades especializadas a menudo tienen políticas de contratación proactivas porque los candidatos calificados a veces son difíciles de ubicar. Los reclutadores deben contactar y entrevistar a los posibles empleados y crear un archivo de candidatos interesados. Cuando los puestos en la empresa se abren, los reclutadores se comunican inmediatamente con los candidatos ya identificados y organizanTerviews con el gerente de contratación.