¿Qué hace un administrador de compensación?
Un trabajo de administrador de compensación generalmente implica el procesamiento práctico de documentos de pago, ingresar y extraer datos, y proporcionar apoyo administrativo a una empresa u organización. Alguien en esta posición generalmente se interfiere con los sistemas de gestión de la información, ingresando y extrayendo los datos necesarios para ofrecer una compensación de manera oportuna y precisa. Un administrador de compensación también puede trabajar con el personal de adquisición de la organización para garantizar que el pago se presente a los contratistas o proveedores. Además, él o ella puede ser responsable de la verificación de los cambios que afectan la nómina. Aquellos que trabajan en este puesto también pueden manejar varias consultas o solicitudes externas que involucran a las personas que reciben una compensación de la empresa del administrador.
Esta posición de trabajo generalmente implica numerosas tareas administrativas orientadas a garantizar que la fuerza laboral de la empresa reciba una compensación oportuna. Una responsabilidad importante de un administrador de compensación es completar un tiempo oportuno y precisodispersión de pagos a aquellos que trabajan para la organización. Antes de que se pueda emitir un pago, se espera que una empresa u organización cumpla con muchas leyes compensatorias y requisitos de informes. El administrador de compensación puede manejar estos procedimientos personalmente, o asignar tareas a quienes le informan, dependiendo del tamaño de la organización. La grabación de cambios en la fuerza laboral de la compañía que involucra nuevas contrataciones y terminaciones también es una tarea típica para un administrador de compensación.
La entrada de datos precisa es siempre un atributo altamente preciado en la dispersión de compensación, ya que los trabajadores probablemente estarán angustiados en caso de pago insuficiente. La puntualidad en la finalización de la tarea también es muy valorada. Esto es por varias razones, incluido el mantenimiento de la moral entre la fuerza laboral de una empresa, y evitar lo que pueden ser numerosas sanciones que podrían recaudarse contra una empresa por no remitir a Tiet P Timely PAyment a los empleados. Es por estas razones que un administrador de compensación probablemente será reclutado o retenido en función del rendimiento en la entrada y extracción de datos oportunas y precisas.
A veces se espera que un administrador de compensación maneje los pagos de adquisiciones presentados por los proveedores. Aunque estos tipos de pagos no necesariamente están bajo las leyes que protegen y hacen cumplir las prácticas laborales justas y la compensación, la administración precisa de prácticas compensatorias aún es muy valorada. Los pagos tardíos o incorrectos a los proveedores pueden resultar en la pérdida de un proveedor, o incluso una acción judicial realizada para recuperar una deuda incobrable. En algunas empresas, el tiempo del administrador de compensación puede ser aprovechado para varias otras tareas, ya que el mismo conjunto de habilidades puede ser valioso para su empleador en otras áreas.
Un gerente de compensación maneja las estrategias de compensación de una empresa desde una perspectiva más amplia. A menudo, sus deberes implican formular el pago ejecutivo. Él o ella puedeSupervisar la gama completa de las prácticas de compensación de una empresa.