Comment choisir la meilleure position de superviseur?
À une époque où de nombreuses personnes ont du mal à obtenir du travail, il est assez chanceux d'analyser plus d'un poste de superviseur offert comme un choix de carrière possible. Pour les personnes qui ont plusieurs offres sur la table, il y a beaucoup de choses à considérer lors du choix de la meilleure position. Il s'agit notamment de l'environnement de travail, du sentiment ou du sens des employeurs, du niveau de responsabilités requis, des possibilités de faire avancer, des avantages sociaux et de la rémunération.
L'environnement de travail peut se référer à beaucoup de choses: l'apparence d'une entreprise, dans laquelle les employés semblent heureux et contenus au travail, et les types de travail qui est effectué. Chaque personne peut avoir des critères différents sur ce qui compte dans un environnement de travail, mais certainement l'idée de types de travail peut éclairer si un poste de superviseur est un bon choix. De nombreux superviseurs devraient en savoir beaucoup sur le travail que les employés effectuent, et parfois ils sont même d'anciens travailleurs, utilisés pour la promotion par gestion. Pour EDemandez-vous de faire des personnes supervisées pour faire leur travail, avoir une connaissance de la façon dont le travail est effectué peut être vital.
Un autre facteur lors du choix d'une position de superviseur consiste à considérer qui sera votre superviseur . Les superviseurs travailleront avec les employés et les géreront et satisferont également les besoins et les demandes de leurs gestionnaires. Il s'agit d'une ligne difficile à marcher, et s'il y a une indication que la direction rendra les choses plus difficiles, un autre travail pourrait être meilleur. Ce n'est pas toujours facile des entretiens d'embauche pour déterminer comment la gestion est vue, mais les gens peuvent poser des questions sur des choses comme le taux de chiffre d'affaires dans les postes de superviseurs. Un taux de roulement élevé pourrait suggérer que les anciens superviseurs n'étaient pas satisfaits de leur travail.
Les autres questions de l'interview incluent ce que la direction exigera auprès d'un superviseur. Les demandes semblent-elles réalistes? Parfois, le travail semblera presque impossible à perfOrm, ou pourrait indiquer que la personne n'obtiendra plus jamais une journée complète. Alors que certaines personnes aiment le travail constant et difficile, d'autres apprécient le temps de relaxation et peuvent vouloir rechercher un poste de superviseur qui soutient ce style de vie.
Les superviseurs veulent souvent passer aux postes de direction supérieurs. Dans les entretiens, les candidats à l'emploi devraient savoir comment fonctionnent les procédures de promotion. Il est possible que certains emplois stagnent, conduisant rarement à la promotion. Il peut être sage de demander combien de gestionnaires de niveau supérieur occupaient des postes de superviseurs à la fois, pour avoir un bon sentiment de vraisemblance de promotion.
Les avantages sociaux et les salaires sont clairement des considérations importantes lors du choix d'un poste de superviseur. Les personnes vivant dans des pays qui dépendent d'un système d'assurance maladie privés devraient être certains que la couverture d'assurance équitable est offerte et devraient examiner les détails du plan avant d'accepter un emploi. Le paiement du travail doit être comparable ou légèrement supérieur au taux de rémunération du marché pour le type de travail effectué. UndIl est également précieux de toute forme de structure ou de méthodes de bonus pour augmenter les salaires.