Mi az a vorstandsassist?

A vorstandSassist hivatalos szerepet játszik egy német vállalat menedzsment struktúrájában.Ez magában foglalja a Vorstand, amely a vállalat menedzsment testülete és a társaság munkaerője közötti kapcsolat.A vorstandsassist a vállalati szintű vezetés legalacsonyabb szintű pozíciója, és lépést jelenthet a vezető pozíciók számára.Államok.Az Aufsichtsrat vagy a Felügyeleti Testület a részvényesek képviseletének és érdekeinek felügyeletének szerepét tölti be.A Vorstand, vagy az igazgatótanács a vállalatok működéséért felel, és nagyjából egyenértékű hatalommal és státusával az Egyesült Államok rendszerében a vezérigazgatói szereptel.

A Vorstand tagjait az aufsichtsrat nevezi ki.A legtöbb vállalatban a Vorstand egyik vezető tagja, akit elnöknek hívnak, de ennek a tagnak a sajátos hatalma vállalatonként változik, mind elméletben, mind gyakorlatban.Noha az elnöknek domináns befolyása lehet, a Vorstand egy tag-egy szavazati alapon dönt.A tagokat legfeljebb öt évre nevezik ki, és csak kivételes körülmények között távolíthatók el.Ennek célja az Aufsichtsrat indokolatlan befolyása megakadályozása, például azzal a fenyegetéssel, hogy a tagokat egy adott módon szavaznak.Ezek az emberek két fő szerepet töltenek be.Az első az, hogy szűrőként működjön a Vorstand tag és a munkavállalók között, például az igazgatótanács döntéseinek a munkavállalóknak történő elmagyarázása vagy a munkavállalói aggályok átadásakor.A második szerep az, hogy a tag proxyjaként járjon el, amely magában foglalja a tag képviseletét, és bizonyos esetekben a nevében döntéseket hoz.Ez a proxy szerep mind a belső műveleteket, mind a más társaságokkal és a nyilvánossággal folytatott kapcsolatokat lefedi.A gyakorlatban a legtöbb tagot az üzlet egy adott területének kiosztják a felügyeletre.A vorstandsassist szokásos, hogy szoros munkakapcsolatokat alakítson ki mind a közvetlen kollégáival, mind a többi Vorstand tagja asszisztenseivel.Ez ténylegesen a vorstandsassistents egészét egy vállalati hálózatba teszi, amely a vállalati menedzsment legalacsonyabb szintjét képezi.A szerepet gyakran azoknak a fiatalabb alkalmazottaknak adják, akik vezetőként mutatkoztak meg.Valójában a szerep gyakorlati vállalati menedzsment képzési programként működik.